近日，《萧山区打造人才生态最优区的若干意见》正式出台，简称“人才新政25条”，从市场化改革、青年人才储备、产业人才培养、生态环境建设四个方面对现有人才政策进行了全面升级。

　　加速释放引才磁力

　　在“人才新政25条”中，包含13项引才计划，三大人才引进工程，聚焦高精尖缺人才、重点产业人才、青年人才引育，其中不少举措具有首创性。

　　在高精尖缺人才引进工程中，我区启动外国高端人才引进计划，建立外国专家工作站，给予成功建站单位15万元资助，每新增一名外国专家给予5万元资助。这一举措成为全市首创。

　　在青年人才工程中，我区再次加大对博士、硕士等青年大学生的政策招引力度，青年创新创业团队来萧最高可获800万元的专项补助，对新引育的“四青”及相应层次人才给予100万元的补助，大学生在我区创办企业可享受最高100万元的创业发展扶持。

　　萧山要实现跨越发展的目标，除高层次科技人才外，重点产业人才、社会民生类人才也要同步配齐，特别是金融、文创、教育等领域专家型人才。在刚出炉的“人才新政25条”中，重点人才引育工程也是重头戏。一方面，新政对原有政策涉及的专项人才提升了补助金额，如对新引进名师，从最高100万元的安家补助和最高每月5000元生活补贴（3年），提升到了最高200万元的专项补助。另一方面，新政增加了对重点产业人才的补助，如对来萧创业、开设工作室的高层次文化人才及团队，经评定给予500万元的项目支持经费。此外还有技能人才实习学徒、农业首席专家等，也都有所惠及。

　　值得一提的是，为了充分激发全社会对人才引育的热情和活力，此次新出台的人才新政特别注重导入市场元素，加快人才工作从政府主导向市场主体转变，充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用。

　　营造优质人才生态环境

　　招引人才归根结底还是看城市的能级和人才生态环境，此次人才新政着重加大了对人才平台能级提升和人才服务优化的力度。

　　在深入实施“名校名院名所”工程中，新政鼓励企业与高校院所（科研机构）共建研究院、实验室等创新载体，建成并正常运行按企业实际研发投入的15%奖励，最高不超过500万元。在推进科技创新平台建设中，新政支持我区企业、科研机构等在全球选点建设海外创新孵化中心，支持国外境外高校、科研组织、行业领军企业和创投机构来萧建立创新孵化器，根据孵化器认定级别、绩效考核、入孵企业质量等情况，每年给予孵化器创建主体最高500万元的补助。同时，加强博士后科研工作站建设，分别给予国家级、省级、五星级工作站100万元、50万元、20万元资助。

　　在完善人才服务体系方面，新政一方面加大人才安居生活保障力度，给予最高120万元购房补贴、最高4000元/月租房补贴、最高5000元/月生活津贴，同时营造尊才爱才社会氛围，选树“十佳爱才重才先进单位”“十佳优秀科技人才”，给予每个入选单位15万元补助、每位入选人才5万元补助，增强人才的归属感、获得感。