“人才是发展第一要素。如何更贴近地服务企业需求、创设更高效地解决企业用工保障的服务举措、让更多企业在人力资源服务上有获得感，成为我们‘三服务’工作的重点突破内容。”区人力资源和社会保障局局长陈荣荣在接受采访时说。

　　年初以来，区人力资源和社会保障局分片组对区内700家规上企业的人才需求情况进行了摸排并汇总成册，发往省内外近200所高校进行推介，为引才热身。截至8月份，组织人员先后辗转北京、上海、天津等11个省市，共组织704家次企业赴北京化工大学、天津大学、复旦大学等高校开展专场招聘。到8月底，我区企事业单位引进各类人才19975名，新增就业大学生14844名，其中硕博士学历629名，本科学历3851名，居全市第一。

　　除走出去广泛对接高校外，今年，我区把人才招引工作关口前移，大力开展大学生实习见习，开启了高校毕业生“预订”模式，“通过鼓励高校输送大学生来上虞企业开展这期的见习实习活动，主动积极介入高校教学计划，让高校更多地关注上虞城市、上虞企业，为企业引才开辟新途径，为城市未来积蓄青春力量。”陈荣荣介绍，到8月底，有北京化工、中国农大等87所高校6782名学生来上虞考察和见习实习。

　　而依托现有的人力资源市场，我区链接招工找工两头，强力化解企业难题优势凸显。2019年以来，区人力资源市场已经举办综合性招聘会53场、专场招聘会7场，参会企业2378家，入场求职者21826人，与企业达成初步就业意向的求职者5685人，大专以上学历3038人。为区内309家企业，派遣人员7553人次，有力缓解了企业招工难。产业园入驻的26家人力资源服务机构也越来越活跃于上虞企业的招用工活动，产业园每月定期举办各类人力资源主题沙龙、现场招聘会、园区文化活动、企业HR培训等，为用人单位引才育才用才管才留才出谋划策，有效搭建人力资源服务机构、用人单位和人才三方交流平台。

　　陈荣荣表示，下半年人才招引和实习见习工作仍在加速推进中，到11月底前，我区将实现引进培养各类人才2万名，新增大学生就业1.6万名以上，实现10000名大学生来虞见习实习，完成全部6家大学生见习实习示范工场建设的目标，为高质量发展输送源源不断的高质量人才。

　　人才引进工作是一盘全区综合性大棋，作为主要职能部门，区人力资源和社会保障局还积极做好人才服务保障工作，打通关节、缩短流程，积极实践最多跑一次。“今年来已走访调研一线56家小微企业收集的100多条问题已全部解决。”陈荣荣表示，到8月底，配合区财政累计兑现人才补助资金3880.8万元，惠及738家次企业各类人才5300余人次，真正使人才得利，为企业留才助力，政策兑现速度和覆盖面均居绍兴市之首。