为了激发新形势下干部干事创业热情，今年以来，沭阳县不断创新工作方式方法，对干部采取差别化的鼓励激励措施，全县干部担当作为、干事创业的精气神明显改观。

　　政治激励，提升干部工作成就感。沭阳县建立了科学的考核评价体系，根据综合考核得分，对乡镇和县直部门副职干部进行排名，并将绩优干部纳入“待上库”。2018年，上一年度乡镇副职干部考核排名前100名的人员中有32人得到提拔重用，8名从事脱贫攻坚的科员级干部脱颖而出，7名从事信访、大项目建设等急难险重任务的干部被提拔重用，12名30岁左右的年轻人走上领导岗位。

　　评优激励，提升干部工作满意率。沭阳县出台了《沭阳县鼓励激励干部干事创业实施办法（试行）》《获得县级以上综合性表彰配套奖励实施细则》，对高质量发展年度目标综合考评先进单位的主要负责人和年度考核综合排名乡镇前50名、县直部门前30名的副职干部，年度考核结果直接确定为“优秀”等次，并给予嘉奖表彰，优先选送参加各类学习培训，并在上级开展的各类评比表彰中予以推荐。2018年度，该县给予117名公务员记三等功、523名公务员嘉奖表彰，给予受县级及以上表彰的公务员个人、集体物质奖励共计175.99万元，有效提升了干部工作积极性。

　　关爱激励，提升干部身份认同度。建立干部日常管理“六谈”制度，即问题发现随时谈、干部任免专项谈、信访反映重点谈、处理干部关爱谈、思想包袱疏导谈、生活困难暖心谈。出台《客籍年轻干部优惠购房实施细则》，对表现优秀的客籍年轻干部，财政予以专项住房补贴，帮助他们安家立业。2018年以来，15名家里有特殊困难的干部受到照顾性交流，为5名年轻客籍干部发放了优惠购房补贴。