4月16日，杭州市总工会、市人力资源和社会保障部、市工商业联合会、市企业联合会在拱墅区浙数文化产业园共同启动2025年工资集体协商“集中要约行动”。

　　据悉，低工资行业保障提升、技术工人薪酬激励等，被列为行动重点内容。今年的杭州市工资集体协商“集中要约”行动于4月至10月开展，把工资调整幅度、加班工资基数、劳动定额标准、工资支付办法等作为协商的核心议题，重点推动工资水平不高的行业开展协商，提高低工资劳动者工资水平，并通过协商合理制定技能人才的起点工资、技能津贴标准，推动企业健全薪酬激励机制，提高技术工人薪酬待遇。同时，推动平台企业与新就业形态劳动者代表就平台算法和劳动规则开展协商，推动算法向善改进。

　　启动仪式上，市总工会和市企业联合会分别宣读了要约倡议书和应约倡议书，并为2025年全市工会集体协商指导员颁发聘书。浙江顺丰速运有限公司作为新业态企业代表在现场签订了集体合同。拱墅区总工会、建德市总工会、浙江申通快递有限公司工会现场做经验交流。启动仪式后还开展了工资集体协商指导员技能培训。

　　“工资集体协商为企业和职工搭建了沟通协商的有效平台，在切实保障职工合法权益的同时，也助力了企业的稳定发展，促进了劳动关系的和谐稳定。”市总工会相关负责人表示。去年行动开展以来，累计签订集体合同2.2万份，覆盖企业5.3万家、职工328万人，集体协商的覆盖面和企业主动要约的意愿进一步提升。为适应新形势发展，去年针对《浙江省婚假规定》《浙江省人口与计划生育条例》等的修正，我市协调劳动关系三方修订了原2018年杭州市集体合同参考文本，完善了婚假规定内容；新增了延长产假、男方护理假、夫妻双方子女三周岁内的育儿假、独生子女陪护假等协商事项；补充了“能级工资”协商内容等，旨在引导企业与职工方通过集体协商，维护好、落实好劳动者的休息休假权益。