为进一步加大年轻干部培养力度，3月19日上午，丹徒区年轻干部“‘丹’当先锋 一线建功”专项行动总结部署会召开，认真总结上一轮年轻干部一线历练工作，集中选派35名年轻干部开展新一轮历练。区委书记毛健出席会议并讲话。区委常委、组织部部长刘文正总结历练工作、作工作部署。副区长陈杰主持会议。

　　毛健强调，要深入学习贯彻习近平总书记重要讲话和全国两会精神，进一步搭建干事舞台、提供成长平台，引导广大年轻干部立足本职岗位干出实绩、干出精彩，在扎实稳健推进中国式现代化丹徒新实践中谱写更加灿烂的青春篇章。

　　毛健指出，摔打锤炼是年轻干部成长“必修课”，“青蓝相继”是区委事业接续发展的“必答题”。近年来，区委持续树立高度关心关注年轻干部成长成才的鲜明导向，大力推动年轻干部在新岗位上、新环境中脚踏实地、勤勉奋进、担当作为。面对新形势、新任务、新要求，年轻干部要永葆忠诚之心、勇担使命之责，始终在全区发展大局下找定位、想问题、干工作，把个人成长融入丹徒发展实践，主动经受磨炼、接受考验、增长才干。要抬高工作标杆，顶格要求自我，发扬钻研精神，更好做到以实立身。要不负组织信任、勇于干事担当，围绕服务发展、改革创新、群众工作等重点，增强干事创业本领，发挥“尖兵强将”作用，在直面问题、破解难题中不断打开工作新局面。要筑牢防腐堤坝、做到行稳致远，自觉守好小节、切实敬畏权力、保持自我警醒，坚决以过硬作风展示年轻干部的良好形象，努力成为丹徒高质量发展的生力军。

　　丹徒区年轻干部一线历练工作开展以来，采取“定人+定岗”的方式，累计选派了161名年轻干部进行双向实践历练，开展企业服务1100余次，推进19个项目签约、75个重点项目建设，化解矛盾纠纷2300余件，群众满意率达98%以上。三年来，新提拔年轻干部中来源于一线历练的占比达40%，实现了事业发展与干部成长的双重目标。其中，上轮一线历练期间，历练干部先后协助企业获专项资金1700万元，推动3个亿元项目签约落地，参与建设宜居宜业和美乡村培育村10个，接访群众800余人。目前，新一轮历练干部将投身“产业项目、改革创新、乡村振兴、服务民生、社会治理”五条战线，开展为期6个月全脱产历练。

　　会上，上一轮年轻干部代表、新一轮年轻干部代表、接收单位代表等4名同志分别作交流发言。政治辅导员团队成员、部分派出和培养单位主要负责同志、上一轮历练干部和新一轮选派的历练干部等参加会议。