慈湖高新区牢固树立“人才是第一资源”理念，紧密结合“3+N”主导产业，以一系列务实举措推进人才引育工作，着力打造一流人才发展环境，持续激发人才创新活力，为经济高质量发展提供坚强的人才支撑。

　　一是注重外引内培，壮大人才队伍。大力实施“诗城英才”计划和人才“登高”计划，2024年共引进市人才引进重点工程284人。深化产教融合，与西安电子科技大学、马鞍山职业技术学院签订校地战略合作框架协议，共建智慧制造产业学院，服务产业人才需求。重视技能人才培育，努力壮大技能人才规模，组织开展各类培训50场次，培训2136人次，新增技能人才1016人，其中高技能人才910人。

　　二是建强平台载体，厚植发展沃土。深入推进“一把手”领办重点人才工作项目，充分发挥好东南大学国家大学科技园马鞍山双创基地平台作用，主动链接高校院所智力资源，邀请院士专家赴企业对接考察，帮助企业与院士开展对接合作，加速科技成果转化落地。预计2024年签订产学研合作25项，新登记省级以上科技成果314项，高新技术企业总数可达185家，备案科技型中小企业215家，省企业研发中心2家。

　　三是优化人才生态，激活人才活力。积极搭建人才交流平台，举行企业青年人才交流活动、高层次人才座谈会，进一步倾听人才心声。联合生态环境部南京环境科学研究所、南京工业大学共同主办新形势下钢渣管理、处置和资源化利用技术研讨会，以人才赋能产业转型升级。深入落实党委联系服务高层次人才制度，协调园区企业高管子女入学等关键小事，解决人才在工作和生活中的后顾之忧。