1月9日上午，区委组织部副部长、党建办主任、区公务员局局长任捷一行来绿建区调研人才工作。

　　会上，绿建区相关负责人汇报了园区2024年度人才工作完成情况。2024年，绿建区持续强化科技创新的支撑引领作用，通过以赛引才、基金引才等手段，不断拓展人才项目招引渠道。落地居光科技、济铃新能源、超腾碳汇等一批优质载体类项目。成立科技招商工作推进专班，加大科技招商力度，2024年完成科技项目招引超45个，科技型中小微企业55家，项目数量与2023年相比增长约4.5倍。

　　任捷对绿建区过去一年在人才工作方面取得的成绩给予了充分肯定，就如何扎实推进2025年人才工作提出了要求。

　　他指出，在人才培养方面，要继续培养招商、招才人员，注重提高工作人员的专业素养，要以赛代训，继续举办三招三引大赛，通过赛事搭建实践平台，为全区培养一批专业素养高、业务能力强的招商、招才人员，为区域发展注入源源不断的人才动力。要继续办好龙城英才邀请赛，在吸引人才的同时，严格把控龙城英才项目质量，确保引进的人才和项目能够真正为区域经济社会发展发挥重要作用。同时，园区要充分发挥自身优势，加大海外人才引进力度，吸引更多国际化人才助力区域发展。要善于挖掘企业潜力，建立人才联合攻关体，实现企业与科研机构的优势互补，推动科技创新和人才培养，为产业升级提供有力支撑。

　　此外，绿建区地处科创走廊，是城市西进的必经之路，具有独特的区位优势。园区要做好人才配套服务，加强人才与企业之间的交流沟通，打响绿建区人才沙龙品牌；同时充分发挥区位和科创优势，为人才创造良好的生活和工作环境，增强人才的归属感和认同感。

　　下一步，绿建区将深刻领会、准确把握新时代人才工作的新任务新要求，进一步拓宽引才渠道，优化人才政策体系，深化人才服务保障，打造具有绿建特色的人才品牌，为推动武进高质量发展提供强有力的人才保障。