“它是衢江航道‘四改三’项目重点工作之一，随着实船实验落地，船舶装载能力可提升至近2000吨，衢江港年吞吐量将突破1000万吨。”12月6日，市公路港航与运输管理中心港口航道科科长周振华带领团队，忙着筹备衢江航道72标箱实船实验工作。他说，“四改三”项目，就是衢江航道等级从四级提升至三级，建成后不仅能有效提升货船运载量，还能大幅度降低企业运输成本。

　　今年初，作为一名“85后”年轻干部，周振华带领一支由“85后”“90后”组成的团队，在全市“揭榜破难”攻坚行动中接下衢江航道“四改三”推动我市开通外贸集装箱航线试航项目。

　　“‘白加黑’‘五加二’，我们一边全力推进航道卡点破题，进行实船实验，论证通航可行性、安全性，一边与运输、货代、港口等企业对接开通水运集装箱业务。”周振华相告，11月26日，“衢州-乍浦-宁波”外贸集装箱航线成功首航，填补了我市外贸出口集装箱航线的空白。

　　周振华和他的团队，是我市“一线练兵”推动年轻干部攻坚破难的生动缩影。近年来，我市坚持把“一线练兵”作为年轻干部成才挑大梁的“主战场”，聚焦“选育用”多个环节，构建“到一线锻炼、在一线成长、从一线选拔”的点将式培养链条。

　　在经济建设主战场、服务群众最前沿、重点项目第一线，到处活跃着年轻干部攻坚破难的身影。在衢江区高家镇盈川村，8名年轻干部扎根基层，积极探索“企业运营、集体入股、村户参与、政府（国资）保障”的经营模式，实现“三闲三变三赢”，成为全国学习运用“千万工程”经验现场推进会考察节点，“‘一线练兵’提升我的成就感、价值感。”高家镇政府年轻干部徐毅安说。

　　“要把更多政治上靠得住、工作上能担当、作风上过得硬的年轻干部选出来、用起来，锻造一支堪当大任的年轻干部队伍。”市委组织部相关负责人说，我市出台《衢州市健全容错纠错机制激励干部担当作为操作办法》《关于深化年轻干部教育管理监督的若干意见》等系列年轻干部教育管理培养文件，激励年轻干部到基层练就担当的“宽肩膀”、成事的“真本领”。

　　今年以来，全市扎实推进干部“两专”能力提升“十百双千”行动，动态保持2000名优秀干部在攻坚一线或高能级平台历练。全年选派103名乡镇党政重要岗位年轻干部赴杭州、宁波、绍兴等地学习，上挂下派干部73名，复合培训专业型副职185人次，科级中青年干部一线实训269名，一批优秀年轻干部在实战中脱颖而出。

　　成绩单的背后，正是我市加快年轻干部培养、激活干部队伍“一池春水”的真实体现。市委组织部相关负责人表示，将继续抓深抓实年轻干部“明德守法、完善自我”专项行动，选派更多年轻干部到一线历练，破难题、促发展、办实事、解民忧，为衢州高质量跨越式发展提供坚强的组织保障。