涵盖工业机器人装调工、装配钳工、无人机装调检修等32个竞赛项目，来自全市各行各业的“绿谷工匠”同台竞技、一展绝活……日前，第三届丽水技能大赛暨共富工坊技能大赛圆满落幕，来自我县的选手潘文寅、姜晓明和严春梅分获“茶叶加工工”“电子工程技术”“缝纫工”竞赛一等奖，并被授予“丽水市技术能手”“丽水金蓝领”等称号。

　　“通过前期排摸和筛选，我们一共组织了41名县域优秀技能人才参加了主赛场15个赛项，最终14人荣获奖项，包括一等奖3人、二等奖2人、三等奖6人、优胜奖3人。”县人力社保局职业能力建设科相关负责人介绍，作为丽水市目前规格最高、规模最大的综合性职业技能赛事，本次大赛不仅为遂昌选手提供了一个展现自我、切磋技艺、追求卓越的宝贵舞台，一、二、三等奖获奖人次位居全市各县前列更是极大展现了遂昌技能人才专业水准和职业素养。

　　近期，我县在职业技能赛事上的“喜报”不止一个，在前不久举办的丽水市第二届公共图书馆业务技能大赛中，由遂昌选派的叶飚、叶柳碧、雷郑敏等多名业务骨干也发挥出色，凭借扎实的专业知识、精湛的业务技能以及默契的团队协作精神获得了团体二等奖，以及个人3金4银的好成绩，充分展现了遂昌图书馆人积极向上的精神风貌。

　　技能人才屡获佳绩只是遂昌全力推进技能型社会建设的一个缩影。近年来，遂昌始终把技能人才队伍建设作为推动高质量发展的重要举措，围绕“生态工业、数字科创、新型城镇化”三大发展主平台，深入实施技能人才培育行动，不断创新技能人才政策措施，完善技能人才认定机制，充分释放企业、学校和社会培训组织技能人才培育潜力，在全县营造了“人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才”的良好局面。

　　“在具体落实中，我们逐步建立了以行业主管部门为主导，以专业化、标准化课程设计为支撑的劳动者技能成才制度，并持续迭代以赛促能、以评促效模式，加快探索技能人才成长规律和教学规律，不断提高技能人才培育的精准度和时效性。”县人力社保局副局长陈蓉表示，与此同时，他们还大力支持有条件的企业成立技能大师工作室，鼓励企业开展技能人才自主评价，引导资源向市场紧缺和企业急需的岗位集中，今年来，相关企业已自主培养技能人才410人，其中高技能人才达到192人。

　　近日，全县首届“遂心嫂”资格认定培训顺利举行，来自全县养老、育婴、家政等行业的50多名从业人员参加了职业技能培训与品牌资格认定。据悉，作为我县现代服务业品牌，“遂心嫂”致力于培育“养老护理、育婴保育”紧缺人才，促进全社会“老有所养、幼有所育”。经过层层选拔，48名学员成功荣获“遂心嫂”称号，并将在后续奔赴各自工作岗位，这也标志着我县普惠性人力资本提升迈上新台阶。

　　记者了解到，截至目前，我县累计培养技能人才4070人，其中高技能人才1153人；培育浙江杰出工匠1名，浙江工匠5名；建成市级技能大师工作室3家、县级技能大师工作室13家。今年来，遂昌又组织开展职业技能培训54场，惠及劳动者3725人次。接下来，遂昌也将继续加大技能人才培养力度，健全技能人才成长链条，积极搭建学技术、练本领、亮绝活的舞台，更大限度激发技能人才创新创造活力，书写好新时代“技能强县”新篇章。