10月9日，全区招商队伍建设工作会议召开，回顾总结今年以来招商引资工作，分析当前形势和存在问题，动员全区上下绷紧弦、拉满弓、铆足劲，全力打好新一轮招商引资攻坚战，着力打造拼搏实干的招商铁军，持续掀起“大招商、招大商、招好商”的工作热潮，为打造城区经济领头羊、建设现代化新泉山提供强劲支撑。区委书记、徐州淮海国际港务区党工委书记、管委会主任李勇讲话，区委副书记、区长庄红主持，区委副书记、江苏淮海科技城党工委书记、管委会主任王贯渠等区领导和港务区领导出席。

　　李勇指出

　　招商引资是经济工作的生命线，招商干部是泉山经济发展的关键力量。全体招商干部要深刻认识到招商引资的极端重要性，始终牢记大家有追求、泉山有未来，大家有本领、泉山有前途，大家有担当、泉山有希望，共同在招商工作中担责尽责、争一创一。要切实把招商一线当平台、当舞台、当擂台，以更加昂扬的斗志、更加务实的举措、更加开阔的视野，全力以赴拼项目、抢项目、争项目，以招商工作、项目建设的实绩实效，铸就城区经济领头羊的新辉煌，开创泉山现代化建设的新篇章。

　　李勇强调

　　要坚持一个“拼”字，保持奋力拼搏的招商状态，拼出一片新天地。

　　要围绕大局抓招商，把招商工作放在全区一盘棋的高度来观察思考，在更大范围、更宽领域发展开放型经济，全力招引更多优质项目。

　　要提振精神抓招商，发扬“登高望远、勇毅精进”的泉山精神，“沉浸式”融入项目招引建设，越是困难面前越要表现出冲天干劲，越是挑战面前越要展现出无畏斗志。

　　要比学赶超抓招商，怀有一颗赤诚之心、一份拼搏之力，比一比谁招引的项目多、质量好，看一看谁的项目选得准、落地快，形成奋发有为、奋勇争先的招商工作格局。

　　要协同联动抓招商，消除“条块”分割、部门界限，全区联动让招引来的项目尽快落地建成、达产见效。

　　李勇强调

　　要聚焦一个“准”字，掌握靶向准确的招商方法，精准施策重实效。

　　要主动适应形势变化，充分发挥政府和市场“两只手”作用，创新完善招商引资方式方法，在新一轮政策调整、产业转移中抢得先机，赢得主动。

　　要坚持专业化招商，找准时机、抢抓机遇、知己知彼，不断深化对接沟通，持续加深印象，以诚待人、以理服人、以情暖人。

　　要开展定向招商，全面承接产业转移，认真研究大企业、大集团的发展动态及投资意向，选准目标，主动上门，加强联系，增强招商的前瞻性。

　　要加强产业链招商，围绕泉山主导产业的细分赛道，全面梳理产业链项目，本着差什么引什么、弱什么补什么的原则，筛选目标企业，锁定招商对象，推动聚链招商、补链招商。

　　要做好补短板式招商，针对企业或产品发展所需要的资本、技术、市场，优化资源配置，推动资源互补，促进项目落地。

　　要坚持龙头带动招商，积极对接、用好各类产业基金，全力招引一批体量大、产出大、贡献大的好项目。

　　李勇强调

　　要突出一个“用”字，真正培养用好招商干部，用出活力树标杆。

　　要强化培养使用，经常性的对全区招商干部队伍进行经济课程培训，坚持把优秀干部特别是年轻干部放到招商引资一线强意志、长“个子”，大力选拔使用一批能招商、会招商、招成商的优秀干部，让各级干部直观真切感受到干招商有前途、有进步。

　　要强化实践培训，开展招商基础知识及实践案例、基金招商运作模式、外资招商知识、泉山产业强区等实践与授课相结合的专业培训，推动招商干部增强敏锐性、判断力、警觉性，在招商大潮中抢抓机遇、抢占先机。

　　要强化考核奖惩，完善全区招商引资考核评价办法，建立招商引资考核与经费安排、绩效考评等挂钩机制，树立“大干大支持、真干真支持、不干不支持”的激励导向，有力激发招商干部干事创业的主动性、创造性。

　　庄红要求

　　要优化招商队伍结构，加大专业人才引进和储备力度，优选一批优秀年轻干部充实招商引资工作力量。

　　要加强招商队伍动态、常态化管理，全面把好“入口关”“出口关”。

　　要加强教育培训力度，推动全区招商干部加强学习研究，增强专业本领，强化实战淬炼。

　　要完善考核激励机制，切实营造崇实干、重实绩、看实效的良好氛围。

　　要学习借鉴先进经验，瞄准人工智能、生物医药、低空经济等重点领域，全面发力，集中攻坚，真正把比较优势转化为招商引资胜势。

　　会议听取了本年度全区招商引资工作完成情况、招商队伍建设情况、存在问题及下一步打算；区招商服务中心、徐州淮海国际港务区、泉山经济开发区、江苏淮海科技城、珠山数字经济产业园招商部门，区楼宇经济专班分别作了表态发言；泉山区领导、港务区领导现场进行了点评。