近年来，我市以打造县域医共体“天长模式”、家庭医生签约服务“定远模式”两大国字号品牌为契机，全面加强医师队伍建设，努力提升全市医疗服务水平，成效明显。8月19日，第二个“中国医师节”到来之际，3人荣获第三届安徽省“江淮名医”称号、3人荣获安徽省“乡镇骨干医师”称号；20人荣获全市首届“皖东名医”称号、12人荣获“优秀骨干医师”称号、12人荣获“最美乡村医生”称号。

　　“严”进出。将公立医院重点专科建设和人才培养等列入财政预算，给予专项补助；实施“编制周转池”制度，核定13所公立医院周转池事业编制3890名、社会化用人员额4830名；选派24人参加省全科医生转岗培训，2年来共培养农村订单定向免费医学生64人。

　　“重”培育。主动融入健康长三角一体化，打破区域医疗人才培养障碍，与上海、南京、合肥等中心城市建立城市医疗联合体、专科联盟100多个，通过学科共建、专家下沉、人员进修等方式培养医疗人才170余人；开展各类医疗技术培训31次，培训6110人次。

　　“建”机制。全市16家公立医院全部执行新绩效考核方案和院长年薪制，医务人员平均收入同比增长10%。在全省率先出台《改革完善全科医生培养与使用激励机制的实施意见》，落实全科医生绩效工资待遇。

　　“惠”民生。提升各级公立医院医师服务水平，上半年，全市市域内就诊率为86.2%，全市65岁以上老年人、高血压患者、Ⅱ型糖尿病患者、重性精神疾病患者管理率分别较上年同期提高5%、4%、6%、1%，医疗服务综合满意率达92.7%。