为了深入推进芜湖与沪苏浙粤等地的干部人才交流工作，积极对标学习先进发达地区的新理念、新思路、新方法，参加芜湖市第六批“百日实训”的100名干部已经奔赴沪苏浙粤等先发地区开展为期100天的交流学习。

　　开展“百日实训”工作，就是组织干部“走出去”，在比学赶超的过程中培养新思路和新打法，不断补齐能力素质上的短板，更好地适应工作新要求。实训期间，作为芜湖市第六批“百日实训”代表之一的市直二组，他们将小组命名为“江风扬帆百日团”，寓意芜湖干部如帆船借江风之力，助力我市经济社会发展对标先发地区。常州组成员来到常州国家高新区创新馆、长江大保护馆、长三角碳纤维及复合材料科技馆、常州博物馆和规划馆等地考察学习，并制定定期学习制度，展示年轻干部的良好精神面貌。杭州组成员深入企业一线，了解生产经营情况和实际需求，并与项目负责人面对面交流，学习当地的好经验、好做法。深圳组成员以“新质生产力赋能当代企业”为主题，深入华为坂田基地走访，详细了解了华为云能力、数据大模型技术脉络、数字人技术、基于云的安全防护等先进技术。参加“百日实训”的年轻干部们快速进入工作状态，通过企业走访、重点项目推进会、园区巡查等一系列工作，不断开阔视野、提升能力，以昂扬向上的工作态度，为芜湖高质量发展注入新动能。

　　自2021年起，芜湖市计划5年内每年选派200名优秀年轻干部到沪苏浙粤等地开展“百日实训”专项行动，进一步增强年轻干部实践经验，补齐能力短板。通过“百日实训”，扩大芜湖对外交往的“朋友圈”“资源库”，推动年轻干部实现从“学习者”到“实践者”的转换，为芜湖高质量发展牵线搭桥，为加快建设省域副中心城市添砖加瓦。