今年以来，徽州区高度重视选派干部管理工作，坚持将选派工作作为抓党建促乡村振兴的重要举措，聚焦精准选人、衔接帮带、严管厚爱等方面，主动作为，充分激发第九批选派干部干事创业、服务乡村振兴热情。

　　精准人员选派，保障乡村振兴干事力量。坚持优选优派。年初印发《关于做好第九批选派干部报名推荐工作的通知》，采取“个人报名+单位推荐”的方式，重点注重选派政治立场坚定、综合能力强、基层经验丰富的干部到村任职，确保选派村工作队人岗相适，省市区三级共计对全区16个选派村派驻40名第九批选派干部。推进驻村轮换。召开全区第九批选派干部动员会，组织选派单位、选派干部及乡镇村通过任职见面会，让第九批选派干部尽快熟悉村情村貌、理清工作思路，确保帮扶不间断、项目不停滞、工作不断档。精准岗前培训。按照分级培训原则，1名省派第一书记参加参加省直和中央驻皖单位驻村第一书记培训班，12名市派干部参加全市第九批选派干部示范培训班，27名区派干部参加全区第九批选派干部集中培训班，就驻村思想理论、业务工作、制度纪律等内容针对性培训，不断提升履职能力和农村工作水平。

　　精准接续帮带，确保选派干部快速进入角色。建立交接清单。区选派办会同乡镇党委、选派村，指导第八批、第九批选派干部建立工作交接清单，确保村级项目、重点户情、驻村档案内容准确详实无遗漏，让驻村轮换工作接续顺畅。建立交流互鉴制度。在选派干部到村任职一定时间后，组织召开集体选派干部“思享汇”座谈交流活动，每名选派干部谈感受、谈发展进行“头脑风暴”，相互启迪思路、借鉴经验，帮助其进一步锚定工作目标，找准发展方向。发挥派出单位联建作用。以乡镇为单位，每年向选派干部所在单位发送邀请函，邀请选派单位赴村开展党建联建活动，资源共享、活动共办，对帮扶村开展全方位帮扶的同时，全力支持保障选派干部在村大胆干事创业。

　　精准严管厚爱，激活选派队伍“一池春水”。加强监督管理。根据《安徽省选派干部管理办法》，制定《徽州区选派干部管理实施细则》，对每位选派干部在岗履职情况进行量化管理，建立选派干部在岗督查、请销假等事项清单，并作为其年度、任期考核重要依据。落实关心关爱。区选派办为40名选派干部统一购买保险，开展“夏送清凉”走访慰问活动，为16个选派村提出发展建议41条。强化激励机制。加大在农村一线考察识别干部力度，及时发现、提拔使用在乡村振兴一线勇于担当、事迹突出的优秀驻村干部。对实绩突出的驻村工作队及队员，加大宣传力度，通过选树典型，表彰先进，营造担当作为、干事创业良好氛围，激活选派干部在乡村振兴一线生力军作用。