近年来，大渔镇聚焦年轻干部成长需求和素质短板，为年轻干部搭建“三个一”培养平台，全方位、立体式、多渠道增强年轻干部本领素质，激发年轻干部干事创业热情。

　　导师引领，匠心传承——“一对一”结对培养。该镇结合县级“优才计划”，扩宽“90后”干部师徒结对范围，通过导师掌舵、跟踪培养，让经验丰富的思想导师、业务骨干点对点指导，让年轻干部在思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练中实现综合能力的全方面提升。目前，6名行政事业“90后”干部均已安排“师傅”实现“一对一、手把手”结对帮带。

　　深耕培训，注重分享——“一揽子”提升计划。该镇以提升全面素养为出发点和落脚点，个性化制定“培养清单”，定期开展大渔镇深耕工程年轻干部学习班并融入经验分享会，以领导领学、干部自学、交流互学、集中共学等方式，学习廉洁从政、作风建设、经济建设等知识，拓宽干部眼界，增长干部见识，培养年轻干部能说会写的能力。通过提升培养的精准性、靶向性，切实增强年轻干部培养质效。

　　实战领航，项目驱动——“一项目”加速成长。该镇以提升年轻干部的工作能力为抓手，结合镇级重点工作，围绕环境整治、项目建设、政策处理等重难点项目，让每名年轻干部领办一个项目，明确项目目标、完成时间、进度安排等。采用“点评+测评”相结合的方式，找到项目实施效果的“领导满意度”和“社会认可度”的“最真实体现”，切实推进项目落地，让年轻干部在扛担子、破难题中加速成长。