有的是茁壮成长的小树，有的是硕果累累的大树，通过个人的“成长数据”，进行赋分运算，就生成了每位民警的“数字全息档案”，用树的不同形态进行展示。这是萧山“公安大脑”建设中的“三能”积分评价体系，获评浙江省公安厅“公安大脑”建设最佳机制变革奖。

　　践行“三能”重要指示精神，要求“平常时间能看得出来、关键时刻能冲得出来、危急时刻能豁得出来”。在积分评价体系中，每位民警均有一棵属于自己的“三能”树。评分的标准，包括每位民警的奖惩信息、技能勋章、履职情况等信息数据，运用162项具体细则，全维度精准、科学刻画民警日常表现，形成个人积分值。树的形状，枝叶的颜色、繁茂程度、果子的大小、数量等状态，均为实时动态合成。如果枝繁叶茂，果子多、荣誉多，说明是骨干力量，将成为选人用人的重要考量。

　　得益于数据自动抽取、信息实时更新、功能维度拓展，此举实现了从人工统计到“一键汇总”的转变，让考核过程更便捷、考核结果更准确、激励作用更明显。此外，积分评价体系汇聚的全量数据和平台大数据建模运算功能，还为实现民警“全生命周期管理”提供了有力支撑。

　　在人才培养方面，符合条件的人员由系统自动打上 “人才标签”，并列入人才库，抓好人才队伍“选育管用”全链条；在爱警暖警方面，实现用枪审批、证件申请等39项内部事项一次都不用跑，有困难找组织小程序一键匹配帮扶举措。

　　目前，“三能”积分评价体系还将应用范围拓展至区公安分局全体辅警，把基本信息、绩效考核、队伍扣分等情况导入其中，助力队伍建设走深走实。