济济多士，乃成大业。近年来，板桥镇坚持“人才是第一资源”发展理念，做好“存量”提质，推进“增量”提升，激发“总量”活力，下大气力全方位引进、培养、用好人才，有效激活人才发展动能，为全面推进乡村振兴赋能添力。

　　解锁“引才”新动作，推进“增量”稳步提升。坚持党管人才，健全引才工作机制，不断拓宽引才渠道。成立“双招双引”工作专班，“镇—村（社区）—企业”三方联动开展季度人才“大走访”，编制“板桥镇产业发展人才需求清单”，动态更新“本地户籍在外人才信息库”，借助春招、毕业季等重要节点，抢抓长三角一体化发展机遇，赴安徽大学、合肥工业大学、蚌埠医科大学以及安徽科技学院等省内外多所高校举办人才政策宣讲会、座谈交流会，在上海、南京等地设立招才引智工作站，招引高层次人才8名，回引在外人才返乡就业创业64人。聚焦本地高校资源，定期邀请安徽科技学院教授专家开展专题讲座和实地指导，与10位专家签订合作协议，实地开展技术指导40余次，促进科技成果转化2项，解决企业实际技术难题7个。

　　打通“育才”新路径，推进“存量”持续提质。结合乡村振兴发展需要“量体裁衣”，制定人才“双轨”发展规划，明确培养方向。建立以干代训、实践实操，常态化构建轮岗交流和挂职锻炼机制，组织“专家学者”进课堂、进车间，高校毕业生进企业，“凤进青年”进村部等，靶向育才，激发人才创造力。校地合作打造人才学习互动交流平台，定期组织外出调研、专家指导，拓宽人才交流进步的空间。坚持需求导向，分级分类精心组织培训，聚焦基层治理、项目管理、农业知识、机械维修等内容制定月度、季度、年度培训计划。今年以来，组织开展农作物种植、病虫害防治等专题培训班2期，开展学习研讨活动7次、“擂台比武”3次、参培参训人员超300人次。

　　涵养“用才”新生态，促进“总量”活力迸发。建立健全人才管理机制，畅通人才晋升渠道，坚持“德才兼备”原则，“公平、公正、公开”选拔人才。进一步创优人才生态。聚焦产业发展、基层治理、人居环境整治、和美乡村建设等内容，为各类人才搭建干事创业“大舞台”，举办村党组织书记乡村振兴“擂台比武”，10名赴浙江安吉跟班学习的村党组织书记齐聚练兵场，赛业务水平、比实干作风。持续开展“青年文明号”“青年岗位能手”评选，营造比学赶超、奋勇争先的工作氛围；完善工作容错纠错机制，赋予更多人才自主权，释放创造潜能，确保人尽其才、才尽其用、用有所成，为高质量发展提供坚实人才支撑。截至目前，常态化开展轮岗交流36人，挂职锻炼7人，20余位专家学者为各村和辖区企业提供各类专业服务超80余次。