习近平总书记2019年11月考察上海时提出了“人民城市人民建，人民城市为人民”的重要理念。三年前的8月，芜湖正式启动推进人民城市建设工作。一千多个日日夜夜的奋斗，成就一份满意的答卷：无论是硬件建设、软环境营造，还是城市发展理念、工作推进机制，都实现了重塑性提升。如今的芜湖，美景随处可见，幸福触手可及。其中业已构建起的具有芜湖特色和区域竞争力的人才制度优势，为人民城市的建设提供了源源不竭的动力和坚强有力的保障。2023年中国城市人才吸引力排名中，我市位居全国第46名，实现连续三年大幅度进位。

　　区域竞争、城市崛起、产业发展，均依靠人才集聚发挥作用。近年来芜湖始终顶格推进的人才建设工作，成为大力实施人才强市战略的重中之重；率先在全省成立的人才发展集团、涵盖优质人才具体服务保障体系的“紫云英人才计划”的推出，释放出求贤若渴的强烈信号和广纳英才的决心魄力。时值芜湖建设人民城市三周年之际，我们更应做到让人才工作在城市建设中愈加出彩。

　　立足党管人才的职责定位，汇聚各涉才部门的合力，做好做实“三聚焦”人才工作，方能为我市高质量发展提供有力人才支撑。要悉心聚焦人才获得感。以人才及用人主体真实感受为最大依据，全面分析我市各领域人才政策质效；优化政策供给，给予人才更多选择；进一步发挥“紫云英人才服务平台”效能，促成人才服务供给侧和需求侧精准匹配。推动职能部门协同办好各类人才衣食住行、就医求学等“关键小事”。

　　注重聚焦产业风向标。紧贴我市首位产业和主导产业需求，进一步激活企业识才用才自主权，为龙头企业做好人才引育留用贴心服务；建立健全重点产业高端人才梯次滚动培育机制，变“被动等待人才申报”为“主动识别与提前辅导”；建立人才工作智库，持续跟踪研究我市人才政策质效和服务产业实效，定期提供意见建议；会同教育等部门，深挖本地高校优质人才资源和智力资源，推动产业所需和高校所培精准对接，加快产业人才储备、输送。

　　全力聚焦城市活力度。建立多部门数据对接机制，主动为政府、企业、人力资源机构等用户推送精准的数据信息服务与决策分析报告。注重活动添彩。持续办好“百校大宣讲”等品牌活动；进一步嵌入城市和产业认知活动；发挥主体活力，鼓励支持市县区载体精心打造区域人才工作特色机制和品牌工作；重点激发用人主体活力和发挥专业人力资源机构效能，形成引才新模式。大力建好各类人才及人才工作者朋友圈，通过事业互助、项目共赢，不断提高人才与城市的黏度及向心度。

　　一座城市的硬实力、软实力，归根结底要靠人才实力。芜湖历来是一座敬才爱才的城市，与此相匹配的高质量人才工作，充分展现了这座城市特有的开放性、前瞻性和包容性。我们要努力让每一位人才在这里得到事业、财富、智力、健康和情感增值，书写更多城市与人才双向奔赴的精彩故事。