今年以来，涟水县以“三个坚持”为方向，深化教育综合改革，突出县中振兴的引领性地位，赋能涟水教育高质量发展。

　　一是坚持以全面发展擦亮教育之乡“金字招牌”。该县持续推进学前教育优质普惠发展，扩大公办幼儿园占比，通过结对跟岗、优质园带动、公办园辐射等方式，加快缩小办园差距，确保今年创成省市优质园2所，通过省优质园复验6所。推进义务教育优质均衡发展，深化集团化办学，加快形成“一校一特”“一校一品”办学格局，确保2024年义务教育优质均衡比例达90%以上，力争2025年中考高分段人数位居全市前列，筑牢县中振兴底盘。实现职业教育优质融合发展，加快涟水中专申办五年制高职进度；围绕该县产业结构，推动职业学校与企业开展“订单式”培养合作；办好涟州高中普职融通试点班，确保职教高考升学比例达70%以上。

　　二是坚持以改革创新点燃县中振兴“强力引擎”。紧盯教学求质量，推进区域化、集团化联合教研，深化“融学·水韵”课堂教学改革，把教学科研聚焦到课堂和教学上。创新培优求成效，深化与北京燕园集团等机构合作，瞄准清北等名校的强基计划、综合评价、高校专项、农村专项等路径，多措并举加强尖子生培养。特色发展求突破，引导县内高中走各具特色的品牌化发展路径，鼓励开展校际结对合作，常态化开展联合教研、集体备课等活动，进一步营造比学赶超、良性竞争的良好氛围。

　　三是坚持以内育外引激活教育队伍“一池春水”。靶向发力引人才，持续加大名校长、名师和名教学团队引入力度，全方位引进教育领军人才、紧缺人才和特级教师团队。因材施教育人才，实施“涟尚名师”培育工程，深化与省教育报刊总社、淮阴师范学院合作力度，制定教师培养规划，常态化开展青年教师基本功大赛等活动。想方设法留住人才，全面落实关爱激励教师九条措施，充分调动教师工作积极性；发挥好高中教育发展基金激励作用，突出优绩优酬。不拘一格用人才，建立健全约束激励、考核管理机制，探索优秀年轻教师脱颖而出机制，突出能上能下、能进能出导向，为“县中振兴”不断提供人才动能。