8月13日下午，桐昆集团举行了青蓝奖学金颁发仪式。与廖攀一样，在这个夏天，收到“礼物”的，还有来自桐昆集团各岗位的12名员工子女。

　　“这对我来说，是很大的肯定，我将无比珍惜。”接过桐昆集团董事长兼总裁陈蕾手中的奖学金，廖攀动情地说。

　　在今年高考中，廖攀以优异的成绩考取了浙江大学，而在即将踏入大学校门之际，他又收到了一份特殊的礼物——桐昆集团青蓝奖学金。它来自母亲工作的企业，这也让这份奖学金的意义，更加特殊。

　　用桐昆集团的字样当背景，廖攀站在人群的中央，在“印象桐昆”展示厅前，留下了一张大合影。

　　这是，廖攀第一次走进妈妈王淑芳工作的地方，他显得有些兴奋。

　　王淑芳是桐昆集团浙江恒腾差别化纤维有限公司的一名普通员工，在廖攀印象中，妈妈总说，能在桐昆集团工作，是一件幸福的事情。

　　而今天，这份幸福，在他脑海中有了具象的画面。

　　“我们每年都会对进厂满3年的员工，其子女本科录取双一流及以上院校的给予奖励。”桐昆集团人力资源部经理汪一栋介绍，奖学金发放标准有四个档次，最高奖励12000元。

　　作为有着近4万名员工的大型企业，桐昆集团始终把人才看作企业最宝贵的财富。说起设立桐昆青蓝奖学金的初衷，陈蕾坦言，?人才是?企业发展的核心和根本，设立奖学金是为关心关爱员工家庭，助力桐昆集团员工子女的成长，从而进一步激发员工激情工作的动力，更好地传承桐昆的事业。

　　近年来，桐昆集团面向80、90后业务骨干推出了“金种子”培育计划，分五大领域实行团队项目认领制，突出实战实用，着力打造一支业务精湛、管理高效、创新奉献的复合型人才队伍，为企业提供深厚的人才储备。

　　为让人才安心在桐乡工作，桐昆集团还在员工生活区试点建立楼长工作制，修建员工活动室、健身房、阅览室等，为员工提供稳定工作的同时改善居住生活环境，增强员工对企业的归属感。

　　此外，桐昆集团设立了爱心公益基金，为有需要的员工慷慨解囊。

　　“有一种幸福叫工作在桐昆”，此刻，更加丰满。