在公司总部、加油站、“司机之家”“安康之家”、社区、村居所在地张贴“二维码”，让货运司机等新业态劳动者充分利用碎片化时间扫码入会，使4000余名司机轻松进“家”。这是阜宁推进“网上工会”建设的一个缩影。近年来，我县大力推进“网上工会”建设，实现了从“窗口”到“指尖”、从“线下”到“网上”、从“被动”到“主动”的“零距离”服务。

　　2020年6月，阜宁率先启动网上工会建设，经过先后两期建设升级，建成“网上工会”平台，实现了建会入会、帮扶救助、法律援助、思政教育、民主管理、普惠服务等8类工会业务流程12项业务功能在线办理，将越来越多的工会业务搬到线上。为方便广大职工特别是新就业形态劳动者加入工会，县总工会开发了微信小程序，使新就业形态劳动者实现了随时随地“扫码入会”，实现了从“窗口”到“指尖”的转变。通过线上线下深入融合发力，让越来越多的劳动者找到了“娘家”。

　　依托“阜工惠”服务平台，除了常态化开展教育培训、技能竞赛、文体活动、有奖竞答等“云上”活动，还定期推出“商惠”“特惠”“会团购”等普惠服务，运用“互联网+”提升普惠服务效能，实现了从“线下”到“网上”的转变，让职工在手机上动动手指就可以得到实惠。县总工会、人社局联合打造的“促‘工’就业、融‘会’发展”职工就业服务平台，有效实现招聘、求职数据的双向联通，让求职者迅速发现合适的“岗”、企业及时找到合适的“人”，每年为数百名求职者找到心仪的岗位。

　　探索基层职代会“筹备在线上，表决在线下”的运行模式，引导企业工会以“互联网”为平台，建立由党、政、工等部门负责人组成的职代会筹备工作群和职工代表群。充分运用“云空间”，菜单式地将职工代表匹配到职代会的每一个环节。职代会所涉资料由工会主席负责在网上发布，代表们可随时提出建议和看法，再由工会主席接收下载，及时“双向”反馈，使职工代表从以往的“被动”应付转变为“主动”参与。不仅节省了人力、时间和资源成本，在空间上也更加灵活，职工代表可以随时随地履行职责，规避了因时间、工作、人员等客观因素而导致的线下职代会运营不规范的情况，深得试点企业党政的欢迎和职工的点赞。