日前，本市印发《常熟市实施“技能强市”行动进一步加强高技能人才队伍建设的工作举措》，出台15条举措，从培养、引进、使用、评价、激励等多个方面为技能人才搭建“成长阶梯”，力争两年新增500名技师和高级技师、1.5万名高技能人才、2.5万名技能人才，为常熟加快培育和发展新质生产力、促进高质量充分就业提供强有力的技能人才支撑。

　　活跃在生产一线和创新前沿的各类技能人才，是推动高质量发展的重要力量。此次出台的“技能强市”行动举措，包括强化创新领军型技能人才培育、加速紧缺复合型技能人才储备、壮大技术技能型人才队伍、构筑高能级创新培训载体、深化现代职业教育体系改革、推动职业培训机构提质扩容、构建职业技能竞赛体系等15条，立足常熟经济社会发展实际，着力补短板、强弱项，破除体制机制障碍，促进人才链与产业链、创新链的融合。

　　在强化创新领军型技能人才培育方面，常熟将面向江苏技能状元大赛、苏州技能状元大赛等高能级赛事遴选优秀人才，择优选拔、重点培育；探索建立高技能领军人才培育信息库，加速高技能领军人才技能培优，支持顶尖技能人才参与国务院政府特殊津贴、江苏大工匠、江苏工匠等评选；深入实施数字技能提升三年行动，构建全链条培育体系，力争到2025年全市新增数字技能人才1万人；针对信息通信网络运行管理员、网络与信息安全管理员、区块链应用操作员等25个职业（工种）试点打通数字技术技能人才贯通渠道。

　　在加速紧缺复合型技能人才储备方面，常熟将聚焦重点产业集群和重点产业链发展需求，定期发布急需紧缺高技能人才职业（工种）目录，补贴标准上浮30%；根据常熟产业特色创新开展“揭榜挂帅”项目制培训，优先遴选一批社会供给不足、技能要求高的培训项目；试点推动常熟市技工学校跨省招生工作，通过中西部地区联合招生扩大优质生源供给，鼓励在常熟长期务工人员子女报考就读；深入实施“紧缺劳动者引入计划”，鼓励常熟重点企业与省内外职业（技工）院校合作设立更多“定制班”“冠名班”，与全国100多所职业院校开展常态化合作。

　　为壮大技术技能型人才队伍，常熟鼓励企业建立多层次的技能人才职业发展通道，到2025年底将全市200家以上条件成熟的企业纳入职业技能等级自主评价范畴，建立以技能价值为导向的薪酬分配制度；动态发布常熟市部分岗位技能人才薪酬调查信息，支持企业探索实行年薪制、协议工资制、股权激励等举措；企业聘用的特级技师、首席技师可比照正高级职称人员享受待遇。

　　为深化现代职业教育体系改革，常熟将聚焦苏州“1030”产业体系和常熟“3+5+2+N”产业体系开设新专业，促进专业布局与产业结构紧密对接；深化产教融合，将企业岗位需求、职业技能等级标准和技能大赛要求融入培养方案、课程体系和教学内容，提升技术技能人才与产业发展匹配度；加强“双师型”教师队伍建设，实施职业院校教师素质提升行动计划，各校可按不超过专业教师总数30%的比例聘任高层次人才担任兼职教师。