党的二十届三中全会提出，完善劳动关系协商协调机制，加强劳动者权益保障。为提升企业劳动用工的规范化水平，持续优化营商环境，构建和谐劳动关系，近期，闵行区劳动人事争议仲裁院积极践行“为民、人和、勤廉、求新“人社精神，深化“人社先锋”党建品牌建设，激励党员干部走在前、做表率，针对劳动争议多发、企业管理滞后、制度缺失的现状，组织开展系列青年仲裁员志愿者联系服务企业活动，提供“以案释法”服务。

　　望闻问切，找准企业难点痛点。仲裁员走进康师傅上海总部，通过查看企业内部规章制度、了解企业劳动合同签订、参加社会保险、落实年休假、加班、工资支付等情况，对企业开展了一次劳动用工法治体检，对企业在解除劳动关系过程中可能带来的法律风险进行重点讲解，对劳动纠纷中的经典案例进行详细解说，对企业用工过程中存在的风险与隐患提出法律建议，减少类似争议发生。

　　对症下药，解决劳动纠纷难题。仲裁员走进劳务派遣企业，针对企业经营过程中遇到的纠纷难题，从劳务派遣的定义、特征、鉴别入手，对派遣单位、用工单位的义务进行罗列解析，通过实际的案例分析，规范劳务派遣用工行为,引导派遣单位依法依规开展劳务派遣经营活动、用工单位依法依规使用被派遣劳动者,维护被派遣劳动者合法权益。

　　释法说理，防范法律风险隐患。仲裁员走进楼宇企业，用通俗易懂的语言，梳理劳动争议的基本概念与产生原因，结合真实案例，分析劳动纠纷案件的产生机理，着重讲解依法用工的重要性及具体预防措施，特别提醒企业在招录员工时，应明确设定各岗位的录用条件，并如实告知工作内容、工作时间、劳动报酬、试用期等关键要素，在解除劳动合同时要遵循法定程序和条件，如提前通知、支付经济补偿等，以防范可能出现的法律风险。

　　平等协商，构建和谐劳动关系。仲裁员走进莘社区“和睦+”站点，针对近期企业关注的热点问题，详细介绍劳动关系终结的不同类型以及不同情形下企业需要承担的责任，强调“平等协商”在劳动纠纷处理中的重要地位，指导企业建立劳动人事争议预防调解工作机制，并理论联系实际精选丰富的劳动争议案例进行深入剖析，从法律规范和操作流程两个层面规范企业用工行为，提高防范化解劳动关系领域风险能力。

　　青年仲裁员志愿者联系服务企业活动受到相关企业高度认可和好评，对提高企业自主预防化解劳动争议能力，统筹处理好维护劳动者合法权益和促进企业健康发展，发挥了积极的作用。下一步，区仲裁院将持续落实青年仲裁员志愿者联系服务企业常态化长效化机制，引导干部争当先锋，用实际行动将劳动保障政策法律法规送进企业，帮助企业解决劳动用工问题，强化劳动争议源头治理，防范化解劳动争议纠纷，维护劳动关系和谐稳定。