7月30日，丹徒区召开年轻干部“‘丹’当先锋 一线建功”专项行动总结部署会，着眼干部队伍建设、特别是年轻干部队伍培养，选派了30名优秀年轻干部“上挂、下派”，到科技创新、项目招引、乡村振兴一线，进行“思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练”，旨在培养一批与发展新质生产力相适应的精兵强将。

　　据了解，这次选派的30名干部，既有上一轮历练的“老选手”，也有第一次参加的“新成员”，平均年龄36.2岁，其中15名年轻干部从各镇（街道）、开发区（园区）选出赴经济、科技、农业等区级机关部门进行“上挂”历练；另有15名年轻干部由区级机关选派赴各镇（街道）、开发区（园区）等“下派”历练，采取全脱产模式，时间为6个月。这次历练工作的核心，是把握“因地制宜发展新质生产力”重要要求，聚焦创新引领产业强区工作部署，重点围绕产业发展、项目招引、科技创新、乡村振兴等领域，对年轻干部进行“思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练”等全方位锻造，为推进中国式现代化丹徒新实践攒足力量、凝聚动力。为了“护航”历练干部，区委还组织了“政治辅导员”团队，对他们开展经常性政治体检、定期谈心谈话，不断提高政治判断力、领悟力、执行力；建立历练干部“3+3”的管理培养模式，实行每周一小结、每月一盘点、半年一考核，确保干在实处、管到严处。

　　一直以来，丹徒区把年轻干部一线历练工作作为一项“基础工程”“长期工程”去抓。记者了解到，今年是丹徒区第3年开展年轻干部一线历练工作。去年8月，该区选派了31名年轻干部在产业项目、乡村振兴、民生治理三大“主战场”淬火历练。历练干部走访企业200余次，推动8个项目签约、38个重点项目建设，完成农房、污水管网改造700余户，参与高标准农田建设2600亩，处理矛盾纠纷1500余件，群众满意率达98%以上。历练期间，有4名年轻干部提拔使用到副科职领导岗位，10人获得了省、市、区表彰。