一是深入一线“访”，激发创业活力。定期排查创新型企业用工纠纷，走访县内电子科技、生物制药等企业30余次，上门“法治体检”25次，让一线职工感受到工会是职工权益保障的坚强后盾，激发职工干事创业活力。

　　二是拓宽渠道“帮”，增强生产动力。聘请15名律师常年为风电等创新型企业职工免费提供法律服务，加入微信群30个，提供法律咨询150人次，引导143名创新型企业职工依法维权，帮助职工以积极心态投入生产，增强做好本职工作的信心决心。

　　三是部门联动“助”，夯实解纷效力。运用“工会+法院+检察院+人社+司法”五方联动机制，强化创新型企业劳动争议化解质效，工会组织通过线上+线下方式，第一时间受理并联动处置创新型企业职工诉求和劳动争议。2023年以来办理相关劳动争议调解案件15件，法律援助案件7件，将矛盾纠纷发现并化解在基层一线。

　　四是创新方法“讲”，提升职工能力。多种方式开展创新型企业职工普法宣讲，组织创新型企业专项职工普法活动20场次，发放普法宣传资料1000余份，服务职工500人次，引导广大创新型企业职工尊法学法守法用法，合理表达诉求和维护自身合法权益。