今年前5月，全市新引进高校毕业生7295人，其中硕博人才324人，分别同比增长15.7%和73.26%。

　　一是锚定产业重点，精准靶向引才。紧盯石化新材料、机械制造、船舶海工、旅游商贸四大板块链主企业需求，编制紧缺人才需求清单，定制特色引才线路。今年以来，先后赴上海、四川等地举办高校毕业生“百校巡回招引”“后代后院”等各类引才活动76场，新引进女大学生2586人，同比增长17.81%。推进“人才+项目”共融互促，成功引进华康玉米、聚泰新能源、青山数科等重点项目人才478人。

　　二是瞄准渠道堵点，多方协同拓才。搭建高效多元的政校企联盟，与53家知名高校建立战略合作伙伴关系，提升高校毕业生“点对点”引育成功率。依托全省首家海洋经济人力资源产业园，为海洋经济人才引进提供优质化、增值化人力资源服务，今年以来组织水产加工、远洋渔业等行业人力资源服务供需对接会6场，推送人才3000人次，入职400人次。

　　三是紧盯留舟难点，暖心服务留才。大力实施“港湾计划”，建立人才全生命周期“一站式”服务机制，实现舟籍学子信息和诉求“一库集成、一人一档”。联合浙江新一海海运有限公司、浙江鼎盛石化工程有限公司等20余家本土企业开通“校企直通车”，共建联合培养、就业和实习基地。今年以来，举办“港湾计划”系列活动5场，吸引2400余名舟籍学子回乡就业创业。