为帮助企业应对当前用工管理和劳动关系面临的新挑战，提升企业规范用工的法律意识，进一步强化源头预防治理劳动争议，7月16日，市人社局联合南通市人才教育研究会组织了全市2024年度“赋能营商环境，构建和谐用工”企业劳动用工培训，200余家重点企业劳资管理人员参训。

　　此次培训由市劳动人事争议仲裁院院长吴小飞主持，市人社局党组成员夏永和出席并致辞，希望参培人员能够珍惜学习机会，切实提升劳动用工管理能力水平，帮助企业构建和谐稳定的劳动关系。

　　培训由原南通市劳动人事争议仲裁院院长陈雨生主讲，深入解析新形势下企业可能遇到的劳动争议问题，解读劳动合同纠纷、薪酬福利争议、工伤认定与赔偿等常见问题的处理方法，结合实际案例详细分析仲裁过程中的关键环节和注意事项。为解决劳动争议提供了有效的解决方案和管理策略，受到了参培企业人员的普遍欢迎，他们纷纷表示，这样的培训让自己受益匪浅，为企业今后的管理工作提供了很好的指导和借鉴。

　　今年以来，市劳动人事争议仲裁院在市人社局党组的领导下，主动担当作为，聚焦企业生产经营中劳动关系出现的实际问题，开展企业劳动用工管理培训、赴企走访调研等多项活动，着力构建与企业的常态化沟通机制，引导企业在推动源头化解劳动争议方面同向发力，共同维护我市劳动关系持续和谐稳定。