“青年干警的成长离不开惠检的沃土。”7月初，在江苏省无锡市惠山区检察院举行的导师人才结对签约仪式上，第一届全省检察机关检务督察业务竞赛标兵张梦客谈了成长心得。2021年以来，该院深入实施青年人才“育苗计划”，以全周期模式助力青年人才成长，涌现出省、市级业务标兵、能手9人，8人入选全省检察人才库，1个办案团队获全国优秀办案团队。

　　惠山区检察院建立健全分级分类培养模式，针对不同人员类别培训需求，开展“惠检讲堂”“小课堂”等活动36次，青年干警在清风苑务实App授课7次，受众涵盖系统内外多个年龄层次。该院打造八小时之外“案例研习所”，青年干警担纲的3个调研课题获最高检课题立项，10篇调研成果在知名期刊等杂志发表，12篇研究成果获省级以上表彰，24个案件入选全国、全省典型案例；定期开展学习活动，通过思维碰撞催生“惠佑未来”“惠检慧行”等多个数字检察品牌，青年干警在省级以上各类协会、学术论坛交流发言8次。

　　惠山区检察院为青年干警配备“业务+综合”双重职业导师开展结对培养，根据干警实际情况，划分为基础人才、骨干人才、领军人才三类培养对象，实施分层次同步、动态调整，从政治素养、理论研究能力、业务素能等方面精准滴灌。该院实行新进人员多部门跟岗学习制度，确保每名新进人员在所有部门得到锻炼学习机会，快速了解全院工作概况，三年来实现9名新进人员全面轮岗；适时开展岗位调整优化工作，打通员额检察官、检察官助理与司法行政人员交流互换通道，7名干警在多岗位历练中成长提升，其中1名助理调整到综合部门后获全省标兵。

　　惠山区检察院常态化开展检察贡献度考核，细化考核指标，从经验推广、表彰奖励等方面详细规定考评指标和评分标准，将检察贡献度考评结果作为工作人员考核评先评优、职务职级晋升的重要参考依据。考核中贡献度突出的10名青年干警被提拔为中层正、副职，1名青年领军人才经过层层选拔进入领导班子。