7月15日，从河北省衡水市人民政府新闻办公室召开的新闻发布会上获悉，近年来，衡水市把创新升级市级人才政策，作为该市人才工作的重要任务。为深入实施人才强市战略，大力聚集各类创新创业人才，加快发展新质生产力，推动衡水高质量发展，该市结合本地实际，制定了“衡水引才新十四条”。

　　“衡水引才新十四条”主要分为四部分：第一部分，第1-6条，重点明确了引进培育的不同类型优秀人才及相应政策，分别对积极引进高层次人才、大力引进创业人才、引进培育高技能人才等提出意见；第二部分，第7-9条，重点从工作机制、平台建设方面制定措施，包括构建市场化引才机制、金融赋能人才创业、推进高水平创新平台建设；第三部分，第10-13条，重点围绕强化服务保障、解决人才后顾之忧制定措施，包括提供职称编制保障、优化配偶安置服务、保障安居需求、优化子女入学服务；第四部分，第14条，重点在特殊人才引进上实行“一事一议”引才机制，急事急办、特事特办，确保最大限度发挥人才新政的引才聚才作用。

　　“衡水引才新十四条”文件中明确，对全职到衡水市工作的高层次人才，给予每人300万元—1500万元科研经费补贴和100万元—200万元安家费补贴。推行“研发创新在京津，成果转化在衡水”模式，柔性引进“候鸟专家”，对柔性引进的高层次人才，每年在衡水市累计工作3至6个月的、6个月以上的，每年分别发放5万元、10万元特殊生活补贴。