今年以来，市人社部门聚焦重特大项目、重点企业人力资源需求，建立乐业淮安“24365”保障机制，实施招才引智、强技赋能、规范管理工程，以人社“全职能”融入服务保障项目“五新”全生命周期。

　　“定制式”引才助企用工无忧。高频开展重点项目总部拜访、“一号专员”访企问需、人才需求系统征集等活动，针对项目中长期用工及人才需求，“一企一策”定制10条引才专线，上半年组织沙钢特钢、天合光能、益海嘉里等项目参加“产业专场”“雁归留凤”“千校百企”招聘活动36场，对接高层次人才需求2200余个。

　　“多元化”育才助企强技赋能。加快推进化工、新能源汽车等领域产教融合项目、公共实训基地建设，为庆鼎精密电子、比亚迪等项目“订单式”培养输送技能人才。将捷泰新能源列入全省首批、全市唯一职业技能等级直接认定试点企业，支持自主选拔培育电池制造工195人次。“赋权”今世缘酒业、富誉电子试行开展特级技师评聘，3人获评江苏省特级技师，享受正高级专业技术职务待遇，带动企业技艺传承和工艺改造。

　　“体检式”指导助企规范管理。创新举办“和谐满淮 ‘益’企同行”企业HR沙龙活动，搭建人力资源互动交流平台，集成提供经验分享、政策宣介、用工指导等服务，覆盖58家重特大项目企业。探索实施劳动关系“健康体检”，上半年上门服务和兴汽车、庆鼎精密电子等项目30家次，排查化解劳资纠纷风险隐患近百条。

　　市人社部门将推出更多、更好、更有力的企业用工服务举措，察企业所需、解企业所难、谋企业所盼，持续打造“四最”营商环境，为淮安经济高质量发展增力添彩。