一是稳定就业大局。积极对接重大工程、重点项目，及时摸清摸准企业缺工信息，推动“就业红娘”常态化做好“一对一”助企服务，并组织“人社政策宣讲团”深入10余家园区、企业，送政策、解难题。深入实施《西青区关于开展零工驿站建设实施方案》，在11个街镇全面推进零工驿站建设。深化外省市劳务对接，组织重点缺工企业赴甘肃省参加2024年“春风行动”，签署劳务协作协议，为探索建立西青区劳务服务站奠定基础，大力推动外来劳动力来津就业。

　　二是兜牢重点群体。抓稳高校毕业生等青年群体就业创业工作，把握3—5月招聘黄金期，高频开展“乐业西青”系列活动，举办院校专场、专业订制、带岗直播等各类校招会15场，直接达成就业意向500余人。与天津农学院签署“就业红娘”进校园服务协议，进一步完善校企互访合作机制。

　　三是提升服务能级。不断强化服务队伍综合素质，评选西青区十佳“就业红娘”示范项目，组织开展“乐业西青·强基赋能”基层公共就业服务能力提升培训班，累计惠及公共就业服务人员300余名。举办天开西翼就业双选会，参与企业近200家，提供就业岗位6000余个，并同步设置智慧招聘、直播带岗、零工招聘等八大功能专区，不断助力提高人岗匹配效率。