结合新业态行业特点，县司法部门聚焦就业群体的法治需求，通过法治宣传、权益保障、诉源治理、行政监督等法治“组合拳”，多举措为新业态劳动者撑起“法治后盾”。

　　一是拓宽普法宣传覆盖面，增强法治意识。契合新业态群体工作时间灵活、法律需求多样等特点，司法、工会等部门联合开展“尊法守法·携手筑梦”法律宣传活动，为广大职工提供丰富多彩的法治文化体验，组织律师普法宣传队深入新业态群体集中的场所，有针对性地宣传《中华人民共和国民法典》《保障农民工工资支付条例》等法律知识，引导新业态群体增强法律意识。拍摄《快递小哥学法》系列情景剧微视频，提升法治宣传的趣味性和职工的感知度，今年已累计向新业态劳动者提供普法宣讲20余场次，惠及逾500余名劳动者。

　　二是织密法律服务保护网，搭建维权平台。成立县总工会法律服务律师团，动员全县知名律师参与志愿服务。在货车司机、网约车司机、快递小哥集中的行业或龙头企业建立法律服务律师站（点）。依托工会律师团专业力量，打造囊括法律宣传、法律咨询、法律培训、法律援助、争议调解等“五位一体”的新业态法律服务体系。目前，全县共有工会法律服务律师团（站、点）29个，专兼职律师97名，打响“一小时法律服务圈”品牌。今年已累计为新业态劳动者提供法律援助案件13件，受益人27人次，涉案金额近40万元。

　　三是畅通多元调解快车道，维护社会稳定。司法、法院、工会等进驻县矛调中心，组建劳动争议多元化解处置工作站，减轻劳动者多头跑路，诉累增加难题。在县镇两级工会、开发区、高新园区建设新业态法律援助工作站，形成“协作联动、全域覆盖”的劳动纠纷多元化解网络，减少劳动者维权时间和成本。在人社部门建立新业态劳动者联合维权中心，积极探索维权新模式，高效联动调处新业态劳动者纠纷。今年以来，全县各类调解组织调解与新业态劳动者有关的劳动人事争议案件59件，涉及人数75人，涉案金额62万元。

　　四是打造行政监督新模式，预防风险隐患。多部门联合推动劳动法律监督工作，开展“法治体检”劳动用工法律风险排查行动，通过“一函两书”督促用人单位依法合规用工，保障新业态群体合法权益，密切关注新业态劳动者集中的行业企业有可能存在的违法解除劳动合同、拖欠工资等倾向性问题，把劳动关系矛盾化解于萌芽，筑牢防范化解新业态劳动保障权益纠纷的“法治防线”，从源头上预防和减少法律风险的发生。今年已有15名律师深入6家平台企业，提供劳动用工法律风险评估12件次，有效督促用人单位依法规范用工。