近年来，淮北市濉溪县公安局党委大力实施“警苗培育”工程，聚焦“选拔、培育、管理、使用”重点环节，探索了一条“处事事尽展其才、人人皆愿成才”的培养新路径，为履行新时代公安机关“三安”使命提供了强有力的人才支撑。

　　坚持开门纳才，释放爱才诚意。好中选优招录，结合全局部属院校生结构状况，科学测算空缺编制情况，积极对接省级公安部属院校，有效畅通警校到警营的“最后一公里”，今年以来，社招4名，公安部属院校2名。

　　坚持源头管理，开出聚才良方。通过召开新入职民警座谈会、发放问卷、答疑解惑等形式，收集掌握新警知识结构、专业特长、职业理想等重点内容，为他们厘清发展思路，指明前进方向，有效缩短了职业迷茫期，得到了新入职民警的一致称赞。

　　坚持跟踪纪实，用好识才慧眼。坚持近距离了解年轻干部，加强和改进无任用调研工作，分级分类建立优秀年轻干部库，建立健全思想状况分析、谈心谈话制度，除岗位交流、干部任前等“八必谈”外，创新“谈心谈话”模式，率先在全市公安机关开展“走基层、访警心”活动。3月中旬至今，县局党委俯下身子、走出办公室，坚持每周定期走访一个所队，现已走访7个单位，与31名民警、辅警面对面交心谈话，访出20条问题和意见建议(已排除重复性)，问题落实情况形成通报印发全局。通过谈心谈话，准确把握民警思想脉搏，全面掌握民警干了什么事、干成了多少事、干的事是否受群众认可，及时掌握工作、生活、家庭、健康状况以及8小时以外情况，更加精准知事认人。

　　上好以师带徒示范课。制定“青年民警发展工作实施意见”，深化“传帮带机制”，组织实施“双师带徒”活动，推动“综合警师”“业务警师”双轨运行，对新入职的民警，明确由所在单位一名德能素质高的同志担任“综合警师”，作为画好“职业发展抛物线”的总顾问，从其感兴趣的业务中指派一名政治素质高、业务能力强的骨干担任“业务警师”，全程指导“徒弟”练“真功夫”、强“硬本领”，构建了搭配合理、优势互补的师带徒格局。

　　上好党性锤炼忠诚课。坚持把重温入党入警誓词作为“必修课”，把开展“爱国情、敬党意、从警志”教育作为“终身课”，统筹采取政治轮训、实地践学、“三会一课”等常态化教育形式，确保新入职民警听党话、感党恩、跟党走。

　　上好业精技勤实践课。牢牢把握全警实战大练兵有利契机，警种部门以刑事侦查、信息化技术、执法办案、社区警务等为重点，开展专业培训23次，举办法制跟班学习、“交所合一”跟班10期，组织开展公安业务和警务实战等活动，对发现的岗位尖兵和业务能手，推荐参加上级比武竞赛，推动以赛育才。

　　补足基层经历。坚持把基层一线历练作为成长成才的主阵地，明确新入职民警一律分配到基层一线，教育引导其扎根基层、积蓄能量、增长经验，保证“警苗”成长锻炼周期，坚决防止拔苗助长、墩苗不实的现象，近两年新录用的42名民警全部分配到基层派出所。

　　健全岗位锻炼机制。开展见习轮岗培育，新警分配前，原则上安排到刑侦、治安、交管等一线实战部门进行3个月以上的执法办案学习，严格落实转正考核，促使新警掌握办案基本技能。强化岗位衔接，落实新入职民警派出所第一履历制度。深入实施“强警计划”，定向培育条线尖兵，组织警种骨干至上级公安机关、警种条线跟班轮岗，力争在重点警种、核心领域培育一批专家和领军人才。2023年以来，搭建完成了涵盖4个人才领军团队及“四类”人才库的人才梯队。

　　强化党风廉政建设。常态化开展公安队伍警示教育和廉政风险排查，相继出台全面从严管党治警主体责任清单、机关民警“八小时以外”监督管理规定，实体化运行全县公安机关大监督格局，开展各类明察(现场督察)暗访260余次、大数据+网上督察7400余次，语音督察2150余条，编发督察通报27期、今年以来运用“四种形态”处理民警4人。

　　典型选树立标杆。精心组织“十百千”“当月之星”等系列评选活动，先后涌现出全省优秀人民警察、全省专项工作先进个人等一批担当作为、实绩突出、群众公认的先进典型，2024年以来，推选所长之星11名、民警之星36名，辅警之星12名。

　　竞争择优明导向。有意识地把有功绩民警放到艰苦复杂地方和关键吃劲岗位去墩苗锤炼，对日常表现突出、有培养潜力的年轻民警，提拔到重要岗位进行磨炼，培养领导干部才能，2024年以来，交流轮岗带长干部和民警18名。

　　保障倾斜激活力。扎实开展局党委班子成员“走基层·访警心”谈心谈话活动，关注异地分居年轻民警家庭情况，发挥组织优势，力所能及帮助家庭老人急诊就医，优化勤务模式，强制落实年休假、育儿假，精心搭配体检套餐，为有家庭生活必需品需求的，组织开展“团购”活动，研究开发更多公益性岗位，提供免费技能培训，持续激发民警职业荣誉感、归属感。