近年来，盱眙县以职业能力为导向，紧贴地方产业发展需求，围绕培养、使用、评价、激励等务实举措，突出电池制造工、数控加工、化工总控工、化学检验员、汽车维修工、电工、电子商务师等重点工种培养高技能人才。

　　充分发挥企业的主体作用，拓展技能人才评价方式。全县引导企业根据用人需求，自主开展技能培训、组织考核，对合格人员发放相应技能证书和高技能人才培养补贴。全县已有江苏伟复能源-电池制造工，淮河化工-锅炉操作工、化工总控工、化学检验员，嘉亦特液压件-数控钳工等7家企业开展企业技能人才评价。其中，江苏伟复能源有限公司首创以技能竞赛的形式开展技能等级认定，坚持以赛促训，以赛促学。企业累计培养高技能人才2650人，着力提升企业职工整体技能水平。按照政府引导、企业为主、院校参与的原则，在企业推行“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”为主要内容的新型学徒制，由企业、技师学院、工人三方签订培训协议，采用企校双师带徒、工学交替培养等模式共同培养。组织淮河化工与淮安技师学院、金玉祥展示工程有限公司与盱眙技师学院合作，培养新型学徒340名，化工总控工241人、化学检验员30人，电工34人，钳工35人。对达到中级工、高级工水平的，每年分别给予4000元/人、5000元/人的补贴。

　　充分发挥技师学院的基础作用，开展第三方职业技能等级认定。深度推进政校企合作，按照政府搭台、校企联姻、双向赋能的原则，采取“订单式培训、菜单式教学、跟进式就业”的培养模式，培养更多实用型的技能人才。支持盱眙技师学院将昆山企业（盱眙精益模具有限公司）搬进校园，实现了理实一体化教学。盱眙技师学院在数控加工、电工等传统产业基础上，围绕发展新质生产力，优化调整专业结构布局，2024年5月，江苏省人社厅批复同意增设“新能源汽车检测与维修”、“航空服务”两个高级工班，加快培养高素质技能人才培养。按照“先有就业岗位后培训，先签就业协议后培训”原则，和盱眙天生服装有限公司共同投资200万元在学校建设服装专业实训室，企业安排老师进学校上课，学校安排学生到企业见习实习，每年培养35名服装专业学生作为企业人才储备。技能人员水平评价由政府认定改为实行社会化认定，征集第三方评价机构，并实行动态调整。

　　充分发挥技能竞赛的引领作用，掀起岗位技能练兵热潮。充分发挥职业技能竞赛在技能人才培养、遴选和激励等方面的作用，推动技能人才在竞赛中快速成长。一是积极组织参赛。今年5月，3个工种4名选手获市选拔赛一等奖，参加第七届江苏技能状元大赛，并在现场展演“盱眙龙虾制作”。陈昌林参加2021中国江苏乡土人才技艺技能大赛，现场烹饪古法十三香龙虾，获三等奖；二是办好县内竞赛。2020年牵头举办全县首届职工职业技能竞赛，2829名选手参赛，1832人取得高级职业资格证书或技能等级证书，以赛促训、营造了全社会重视技能人才、重视技能提升的良好氛围。建立以盱眙技师学院为主的技能竞赛集训基地，成立专家组，为各类技能竞赛提供技术支持。三是以赛促训助成长。鼓励企业或行业通过岗位练兵、技能比赛等方式，结合生产实际需要，提高并检验技能人才的操作技能和解决实际问题的能力。江苏伟复能源有限公司连续2年以技能竞赛的形式开展技能等级认定。

　　充分发挥培训机构的补充作用，调动民办职业培训机构积极性。鼓励职业培训机构围绕电工、育婴员、保育员、养老护理员、龙虾厨师等与市场需求相适应的培训专业，面向重点群体和社会人员开展技能培训，并享受相应补贴。全县14家职业培训机构适应市场需求，聚焦重点产业，面向重点人群，每年培训技能人才2000余人。

　　搭建高技能人才和高层次人才互通桥梁，拓宽技能人才成长通道。打破专业技术职称评审与职业技能评价界限，推进职称制度与职业技能等级制度有效衔接，促进两支队伍交叉融合。一方面，组织乡土人才申报乡村振兴技艺师职称，并转评高级工、技师、高级技师，帮助实现个人职业发展的跨越；另一方面，为企业高级工打破学历限制，组织申报初级职称（助理工程师）。2023年，全县有13名高级职称人才直接认定为高级技师（全市最多），48名中级职称人才直接认定为技师（全市第二），全市首开乡土技能人才初级职称评审，有7名乡土人才取得初级职称人员，2024年直接认定为高级工，为10名企业高级工打破学历限制评审为初级职称（助理工程师），拓展了高技能人才职业发展空间。