今年是苏州工业园区开发建设三十周年，在这三十年的发展历程中，不仅实现了经济的高速增长和产业的深度融合，也在劳动关系维稳方面取得了显著成果。作为引领园区高质量发展和改革创新的核心区域，金鸡湖商务区在劳资关系维稳方面采取了一系列举措，为园区的和谐发展奠定了坚实基础。

　　根治欠薪，提升维权效率。商务区高度重视劳动者权益保护，加大对欠薪行为的打击力度，持续推动企业压降欠薪线索及劳动纠纷案件，在防范化解欠薪风险以及源头治理方面取得实效，切实保障劳动者合法权益，推进企业生产运营健康发展。

　　商务区劳动监察大队主动召集辖区内欠薪线索及欠薪案件较多的企业，举办企业压降欠薪投诉工作推进会，详细了解企业生产经营发展和劳动用工现状，督促指导企业规范用工管理。针对企业发展面临的困难，商务区劳动监察大队认真听取并及时答复，提供政策支持，分享优秀经验做法，为企业提出切实可行的工作建议。

　　此外，为进一步畅通维权渠道，园区开通了非工程建设领域欠薪维权平台“薪易到”。商务区劳动监察大队通过上门服务指导、法治培训、主题沙龙、座谈交流等方式，提升本地欠薪维权平台的知晓度和吸附力，帮助劳动者快速维权。

　　部门协作，增强调处效果。在劳动纠纷矛盾多发高压态势下，如何有效调解和处置这些纠纷，维护劳动者和用人单位的合法权益，成为亟待解决的问题。商务区劳动监察大队解锁劳动关系矛盾化解“新密码”，以多元化、高效化的手段，推动劳动关系的和谐稳定。针对近期涉及人数较多的劳动纠纷案件，成立工作小组，以及时化解群体隐患为目标，探索化解矛盾的方式方法；吸纳工会主席、公益律师、心理咨询师、人力资源管理师等专业人员，大力培养兼职调解员队伍；联合公安、市场监管局对属地人力资源服务机构开展“双随机”检查，通过建立信息共享机制、加强沟通协调等方式，实现资源的优化配置和有效利用，积极推动各部门间不同职能的衔接，取得了良好成效。

　　服务加码，推动法治建设。以构建和谐劳动关系、服务经济建设为目标，商务区劳动监察大队于5年前推出“和谐·金鸡湖”劳动管理服务品牌，旗下“送法进企业”、劳动管理先锋服务站项目深入人心。其中，“送法进企业”聚焦劳动法律政策、企业人才提升等领域，累计开展活动60场次，全方位为企业和劳动者提供最优质的培训服务。

　　新修订的《中华人民共和国公司法》于2024年7月1日起正式实施，为进一步提升企业劳动用工管理的和谐水平，商务区劳动监察大队“送法进企业”活动走进太平金融大厦，通过解读近期立法司法动态对企业人力资源管理的影响，帮助辖区内企业把握最新裁审动态、守住法律红线，提高人力资源管理效能。

　　一直以来，商务区高度重视人才工作，尤其是高技能人才培养和挖掘方面，不断探索将劳动管理融于高技能人才培养的工作新模式，协同人力资源管理服务中心，积极推进各项工作。近日，商务区人工智能领域高技能人才工作交流会成功举办，会上解读园区“引博育匠”等高技能人才相关扶持政策，激励更多劳动者为商务区加速推进新型工业化建设发挥技能人才力量。

　　三十而立，向新而行。接下来，商务区将牢牢巩固劳动关系维稳成果，持续丰富“和谐·金鸡湖”劳动服务品牌内涵，做实、做深、做透劳动关系各项工作，联动多方力量提供专业指导，以精准有效的服务推动和谐劳动关系工作迈上新台阶，为园区高质量发展营造和谐稳定的社会环境。