截至目前，全市已建成博士后工作站24家，其中东海实验室等3家企事业单位获批“国字号”头衔；全市累计进站博士后100余人。

　　一是政策迭代打造最强“磁吸力”。制定《舟山市青年博士引育专项实施办法》，对首次建站的博士后科研平台一次性给予50万元补助；上调全职博士后资助标准至每年32万元，增幅达60%，同步提供住房、交通、文旅等全链条人才服务；对入选省级以上择优资助的项目，按上级资助金额给予1:1配套奖励，充分释放政策激励作用。

　　二是产业匹配打造最优“人才链”。以海洋特色产业发展为导向，清单式排摸东海实验室及规上工业企业、专精特新“小巨人”企业等重点单位设站引才需求，积极链接高校、科研院所人才信息，通过“需求定向推送+人才精准匹配”，常态化引进博士后人才，打造海洋城市高层次人才队伍。去年全市新招引博士后研究人员24人，创历史新高。

　　三是科研创新打造最佳“经济带”。引导博士后工作站聚焦绿色石化、大宗商品交易、船舶与海工装备、数字海洋、海洋生物等行业发展难点堵点，以成果转化、技术创新、产品升级为重点，助力企业转型升级。去年，我市博士后研究人员共申请专利48个，编写行业标准3个，解决企业难题26个，为企业创造经济效益近3000万元。