位于南浔镇的久盛地板有限公司内，日前，党员冯燕飞正带领车间员工开展班前党课，讲解精益化管理。

　　“精神抖擞的职工多了，散漫怠工的人少了，秩序也更规范了。”企业相关负责人告诉记者，结合年度发展目标，企业与各个车间党小组签订了《党支部书记管理责任书》，发放《党员管理量化考核表》，压力层层传导，企业的发展任务具体落实到了每名党员所在的班组、岗位、生产线、营销线、研发线。

　　在我区，企业标准化开展党建工作，已从“盆景”变为“风景”。如今，通过强化政治引领，企业人才引进、科技创新、转型升级都有了跨越式发展。

　　“企业党建做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力。”区委组织部相关负责人表示，通过戴党徽亮身份、贴标识亮岗位，党员的一举一动时时接受着方方面面的监督，特别是在急难险重任务面前，党员敢于担当、勇挑重担，在职工中树立起良好的先锋模范形象。

　　在恒达富士电梯有限公司，党组织建设进入企业的每个项目、车间、岗位，把支部建在项目上，依托与浙江大学等科研院所的合作，企业先后建起10个党员青年技术攻关小组，破解超高速电梯、超长自动人行道等研发技术难题20多项。

　　“我们实施了重大决策联席会议制度，对于公司发展规划、制度改革、干部考评任用、企业文化建设等重大事宜，通过党政联席会议决策实施，使党组织的政治引领力和发展推动力得以充分体现。”企业党总支书记、董事长钱江明说，提升科学决策能力，企业在内部还建立了两套班子成员集体学习制度，定期开展经济形势、经营管理、政策法规的学习研修，经常开展“头脑风暴”。

　　记者从区委组织部了解到，不少企业已着手构建“三培养两渠道”工作体系，确保培训有阵地、成长有空间。“三培养”即全员培养、把党员培养成业务骨干、把业务骨干培养成党员；“两渠道”即每年开展春秋两季竞聘活动和建立党支部向企业推荐优秀党员人才制度。

　　截至目前，全区共建成“党员专家工作室”10余个，带领职工攻坚技术项目200余个，党员人才在科技创新中的引领示范作用得到充分发挥。