记者：谭总对我们企业的未来有什么谋划和想法吗？

　　谭松坤：13年来，我们立信人凭借自己的努力，换来了如今辉煌的成就。但是所有的成绩只代表过去，企业发展不可能一劳永逸。过去的成绩更不是骄傲的资本，而应该成为我们前进的动力。作为一个企业的领头人来说，最重要的是，高层管理者需要一直保持清醒的头脑，这是一件非常重要的事情。要把好的想法变成大家的想法，把大家的想法化成大家的实际行动。立信在每次新战略制定之初，都会有不同的声音，甚至有疑惑和不解，但实践让这些战略成为全体立信人铭记在心的“格言警句”。成为立信集团发展跨越的新契机。我们也希望通过这样的方式，进一步带动立信发展。

　　记者：具体来说会有什么样的举措和做法？

　　谭松坤：目前，我们已经出台了一整套员工创新激励机制。我们尊重每一个员工宝贵的意见和建议，同时也需要他们发挥自己的主观能动性。从自己所从事的实际工作入手，为企业的发展创新，带来一些新鲜的动力和想法。每年我们都会拿出数百万元的资金，作为这套创新激励机制的奖励基金，如果有员工能提出有效的改进措施和建议，无论大小，都会获得奖励。奖励金额从数千元到数十万元不等，具体看建议的落实程度和对企业起到的帮助大小。有了这样一种激励机制以后，我相信我们企业的一线员工就会发挥自己的主观能动性，为企业的发展和未来，主动地做一些事情，并在其中收获一份自己的心得体会。

　　激励创新 让每一个员工都为企业出“金点子”

　　记者：“立信”目前在桐乡也是行业内的佼佼者了，能来给我们介绍一些已经建成或是正在建设过程中的亮点、精品项目吗？在这些项目中，我们又运用了哪些行业内的领先技术？

　　谭松坤：目前，我们在乌镇景区内有一个在建的酒店类项目。这个项目有一个比较大的困难就是乌镇水网密布，后期整个基础设施都需要浸在水里，对防水要求特别高。建设过程中，我们和中科院的专家院士合作，几次三番的考察论证，最后采用了一种高防水性的新材料攻克了这个难题。其实，像这样的精品项目、亮点项目，我们每年都会有，每一个项目的建设过程，对我们企业自身而言，都是一次机遇和挑战。经历的每一个项目，也是我们一次次挑战高峰、不断发展的过程。所以，对我来说，做一个回顾的话，我会感谢、感恩每一次合作给我们企业带来的变化。

　　虽然我在这个行业经历了很多，也遇到了很多困难，但也许是因为骨子里这股“工匠精神”，对品质和细节的追求，让我们的企业也有了一种不畏艰难的风气。当你通过努力，攻克了一个个难题，虽然过程是艰辛的，但最终能给我们带来快乐。我也是一直这样告诉我们的员工，只有在工作中找到快乐，带着正能量去工作，才能把事情做好。

　　记者：我听说在工作机制上，我们也有不少创新的举措，甚至在本地的建筑行业内起到了一定的带头效果？

　　谭松坤：是的，为了适应企业的发展需求，我们在2014年就成立了劳资管理科和材料管理科。这在当时的桐乡建筑企业中还属首创。材料管理的程序化、规范化，切实降低了材料成本，保证了公司每项工程的工程质量和工程进度。而劳资管理，也规范了建筑工人的工资管理，建立了一个长效机制，更加确保了劳资和谐。现在，随着我们企业的发展，这个当年草创的科室，也发展成了一个独立的部门，在企业发展过程中，发挥了更大的作用。这个部门的设立，对我们公司的长远发展起到了重大的作用，公司优势日益彰显，经济效益也不断提升。

　　这些成绩的取得，离不开立信长期以来秉承的“工匠精神”。它代表了一个时代的气质，坚定、踏实和精益求精。在建筑行业一味地求快，周期短、见效快的当下，我们希望立信能够坚守“工匠”的初心，少一些浮躁，多一些纯粹；少一些投机取巧，多一些脚踏实地；少一些急功近利，多一些专注持久；少一些粗制滥造，多一些优品精品。我想，我们会把工程质量融入企业发展经营的角角落落去，融进企业的“血液”里，练好内功，谋求更加稳健、长远的发展。

　　工匠精神 铸就“立信”金字招牌

　　记者：谭总你好，能跟我们聊聊你早年的工作经历以及企业发展之初是如何一步步走来的吗？

　　谭松坤：1986年，我还是一个16岁的少年。走出学校，踏入社会，当时的第一份工作就是建筑学徒工。那时候的建筑业，远没有如今的规模，还是停留在造房子的阶段，工作也没有如今的便利。工作的状态也是日晒雨淋，辛苦自不必说。但我也是从那个时候开始，渐渐地与这个行业结缘，与“工匠”这个角色挂上钩，开始一点点投入自己的兴趣去钻研，从工作中找到了乐趣。3年的学徒生活，再加上10年的现场施工管理经验，7年的项目经理生涯，这些加在一起，前前后后20年时间，让我从一个学徒成长起来，逐渐对这个行业有了更加深刻的认识和独立的见解。有了这份基础，我开始酝酿自己的梦想。2006年，是立信成立之年，也是我坚定自己的想法，独立门户创业的一年。那个年代的创业，真的是白手起家，困难重重。这中间，首先要感谢政府的政策支持，其次是自己对理想的一路坚持。现在回过头来看，也许这就是一种对“工匠精神”的执著。但那个时候，只是知道自己要把事情做好。有了这个信念，就一直把创业这件事做了下去。

　　记者：在这一路创业走来的历程中，您碰到过怎样的困难，又是怎么样去克服的？

　　谭松坤：在创业到现在13年时间里，立信并非一帆风顺。遇到过这样那样的困难和挫折。但靠着我们的努力和奋斗，总能让困难迎刃而解。这一方面离不开我们有一支凝聚力强、战斗力强的员工团队；另外一方面，也是因为我们一直秉持着质量至上，品质至上的原则，为企业发展打下了深厚、坚实的基础。也正是因为我们一直秉承这种理念，为企业积累下了一批信得过的老客户，积累下了企业的品牌和口碑，让大家认识了“立信”这块以诚信为本的“金字招牌”。