劳动关系是否和谐，事关广大职工和企业的切身利益，事关经济发展与社会和谐。近年来，花桥经济开发区总工会紧紧围绕全区中心工作，以维护职工合法权益为主线，努力培育“花工有光情系职工”品牌，有效提升工会维权工作规范化、法治化水平，通过“1+2+3”工作法，切实做好新形势下职工维权服务工作，助力全区经济社会发展。

　　1个目标。坚持全心全意为职工服务，把实现好、维护好、发展好最广大职工群众根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，切实保障和维护职工群众合法权益。

　　2个平台。一是在花桥劳动者之家服务站设立律师维权工作室，聘请专业律师每周接待职工群众的维权咨询，为职工群众提供法律问题咨询，参与疑难复杂侵权事项的协商会商和职工维权督查，引导职工群众通过法定程序表达诉求，运用法律手段解决纠纷，依靠法律途径维护自身合法权益。二是加强“工会+仲裁”源头调解“找症结”，劳动者申请劳动争议仲裁时，仲裁受理部门引导其接受工会协商调解，区总工会依托劳动人事争议仲裁庭，及时介入协商调解，实现快速、高效、低成本化解劳动争议，让职工群众维权更加便捷，为构建和谐劳动关系按下了“快进键”。

　　3个措施。一是开展厂务公开民主管理工作，职工和职工代表以职代会的形式参与单位重大事项的决策，将企业管理制度、工资分配方案等涉及职工切身利益的问题以厂务公开形式向职工公开，切实维护了广大职工的知情权、参与权、表达权和监督权。二是开展企业工资集体协商工作，把职工工资分配制度、奖金福利、休息休假等相关事项进行平等协商，并在协商一致的基础上签订集体合同，切实维护劳动者合法权益。三是联合劳动部门开展“择业花桥，未来有光”招聘活动，实施“技能培训促就业行动”，通过开展各类职业技能培训、创业指导和就业服务等，促进人才流动，切实维护职工群众合法权益。