青田县审计局以建设“忠诚、干净、担当”的高素质专业化审计队伍为目标，立足审计实际，出台《加强研究型审计干部队伍建设 推动审计工作高质量发展的决定》，聚力锻造一支对党特别忠诚、业务特别精湛、处事特别公正、斗争特别坚毅、作风特别过硬的审计干部队伍，推动审计工作高质量发展。

　　一是开设“审计大讲堂”。通过“请进来”“走上台”等方式，定期邀请财务、工程、法律、计算机等领域的专家授课、讲课，领导班子和业务骨干共计15人次走上“讲台”进行经验和学习心得分享，提升了审计干部“闻风而动”的反应力、“直击要害”的洞察力和“双向循环”的研究力。

　　二是实行“一人受训、全员学习”制度。凡是参加上级审计机关组织的业务培训的干部，培训结束后，认真“反刍”培训知识，将培训所学、所悟向全体干部授课分享。鼓励干部在分享成果中交流研讨，随机抽取若干人交流畅谈体会，使培训成果最大化。今年以来已开展5期分享活动。

　　三是实施“师徒结对”青蓝计划。采取“导师”+“徒弟”结对形式，由局机关领导班子成员、业务骨干担任导师，结对6名进入单位未满3周年的青年干部。导师根据自身专业特长，制定财政、工程、计算机审计等方面的培养方案。通过答疑解惑、实践指导、经验传授等形式，帮助青年干部尽快掌握岗位所需的各项技能。同时，鼓励干部积极参加审计、工程、计算机等领域的专业技术职称考试，以考促学，以学促用。

　　四是开展“六比六看、争先创优”全过程考评。建立“六比六看、争先创优”机制，即每季度比项目看质量、比科研看应用、比“三能（能查能说能写）”看成果、比作风看自律、比服务看贡献、比党建看提升，全过程考评审计项目质量、干部素质提升、党风廉政建设等内容，激励19名一线审计干部出思路、强执行、抓落实、创业绩，事不过夜，争先进位。