“感谢就业指导老师对我的帮助，让我能够顺利找到工作。”成功入职某国企客服岗位的小美（化名）开心地说。

　　小美今年25岁，中专毕业后在自来水公司从事客服类工作近六年。然而前段时间，小美的家庭经历重大变故，无奈的她只能选择辞职。半年后，安顿好家庭的小美想重新就业，却发现没有适合自己的岗位。

　　了解到小美的情况后，街道的就业指导老师推荐她参加了虹口区求职能力训练营。

　　在求职能力训练营中，专业指导老师根据小美的描述和模拟面试，很快发现了她存在的问题。原来，小美虽然在工作期间读完了行政管理专业的大专，但缺乏相关工作经验。在训练营制作简历的课程上，老师还发现小美的简历格式排版混乱，对以往的工作内容描述简单，没有体现自己所具备的职业能力，所以投出的许多简历都“石沉大海”。

　　在模拟演练面试中，小美的自我介绍十分简单，无法清晰表达自己的求职想法，也没有自己的职业规划。长此以往，她逐渐开始对自己产生怀疑，心里也十分焦虑。

　　针对小美的痛点问题，求职能力训练营的老师们提供了一对一的指导训练，通过工作内容、离职原因以及个人优势技能的梳理，让小美学会运用STAR法则，讲述自己的工作经历，以举例、量化等方式，阐述工作效果及自身成长。在多次模拟练习后，小美能够轻松自如地应对一些面试中常见的问题。

　　通过训练营课程中的互动、演练，以及老师和学员的帮助，小美找到了符合自己工作经历的简历模板格式并进行优化，用“关键词”和“标签化”等方式突出与意向岗位的相关性，小美的简历“华丽变身”。

　　完成训练营的课程后，小美最终成功入职某国企，从事客服工作。入职后，区就促中心对小美和企业进行回访，企业对小美的工作态度、能力都非常认可，而小美也经常和就业指导老师分享自己的就业进度和工作情况。

　　近年来，区人社局、区就促中心始终将就业帮扶工作作为一项重点工作。今年4月，虹口区2024年求职能力训练营第一期社会营开班，旨在帮助这些就业困难群体，强内功、练外功，提升求职就业能力，增强就业竞争力，助他们重返职场。

　　接下来，虹口区将始终贯彻落实就业优先战略，强化就业优先政策支撑，实施“求职能力训练营”项目，帮助高校毕业生等青年提升就业能力。