以产聚才，以才兴产。6月12日，“人才新政16条”进企业、进园区、进高校系列活动首场在宿迁经开区举行。通过解读人才、科技政策和服务措施，奉上满满“心意”与“诚意”，加速推进政策优势转化为人才优势、产业优势。市人力资源和社会保障局党组成员、副局长徐浩波，宿迁经开区党工委委员、政法和社会事业局局长胡明出席活动，市人才服务中心主任赵鹏程主持活动。

　　2023年，省委人才办明确宿迁为全省首个，也是唯一一个人才协同发展改革示范区，鼓励宿迁大胆探索、率先示范。为保障示范区建设走深走实，在2024年4月13日举办的第二届宿迁人才周启动仪式上，宿迁发布全新升级的“人才新政16条”，围绕高校毕业生等青年人才实习期、择业期、初创期、成长期、发展期等不同时期给予含金量更高、吸引力更强的优才政策，全方位引才、留才，向全社会展现宿迁求贤若渴的诚意和决心。

　　徐浩波在讲话中指出，近年来，宿迁不断拓宽引才渠道、拓展为才举措、优化爱才环境。本次系列活动旨在进一步推动人才政策落地落实，各有关部门、企业要把握政策、用好政策、享受政策，做好政策宣传的“宣传员”；要主动对接、优化服务，做好政策执行的“联络员”；要建立健全审核监督、资金保障、督促督察机制，做好政策落实的“服务员”。

　　胡明在致辞中表示，近年来，宿迁经开区大力实施“人才兴区”战略，着力加强人才的引进和培养，愈加展现出各路人才蜂拥而至、各类人才竞相出彩的良好局面。希望通过本次宣讲培训，学深学透、用好用足人才政策，主动加强与高校院所合作交流，用高素质的人才队伍支撑、助推企业做大做强，加快发展。

　　会上，宿迁学院、宿迁泽达职业技术学院、淮海技师学院等6所在宿学校分别介绍校企合作、人才培养及毕业生留宿就业等情况；赵鹏程解读宿迁“人才新政16条”和科技政策。

　　会前，市人社局携相关院校还深入企业，开展“访企拓岗”政校企对接交流。