“让我们行动起来，共同吹响‘银龄助丽’集结号，为谱写丽水发展新篇章贡献智慧和力量！”

　　日前，市委老干部局向全市广大老干部及老干部团体协会发出倡议，号召大家继续弘扬“离岗不离党、退休不褪色”的光荣传统，贡献老干部银发力量。

　　虽是满头银发，仍有满腔热忱。作为一个优势突出、作用明显、值得尊敬的特殊群体，离退休干部是促进经济社会发展的重要力量和宝贵资源。发挥好离退休干部人才资源优势，是“三支队伍”建设的题中之义。

　　在全省“银领助力”争先工程引领下，丽水深入实施“银色人才”开发利用计划，全市联动在聚才、优才、用才、爱才上强措施、搭平台，组织引导他们争当全国革命老区共同富裕先行示范区建设的政策宣传员、发展指导员、风尚引导员，着力擦亮“绿谷银雁”金名片。

　　“银龄助丽”释放能量

　　“期颐老人授福字，稚子学童共庆生；阳冰遗韵献墨宝，崇礼尚文再传承。”今年“六一”国际儿童节前夕，全市“阳冰遗韵”杯第六届青少年书法大赛在缙云县李阳冰学校举行。活动现场，99岁高龄的离休干部、老党员刘献崇，手把手地教孩子们写下“福”“寿”二字。

　　一笔一画是文化的传承，更是情感的传递。自1987年从缙云县盘溪中学离休后，刘献崇一直扎根农村，义务教学书法近30年，受益学生千余人。他曾获得省老干部先进个人、省最美老干部、省关心下一代工作先进个人等殊荣。

　　在丽水，像刘献崇一样发挥余热、奉献社会的“银色人才”还有很多。我市通过分级分层次建立“银色人才”信息库，为实现资源共享和精准对接打好基础。目前，登记入库的“银色人才”886人，建设老干部品牌团队和工作室30个，涵盖教育、医疗、科技等行业和领域。

　　目前，全市各地正对“银色人才”进行全面摸底调研，采取个人自荐、组织推荐、社区推选、定向邀请等灵活方式，吸纳具有良好政治素质、个人有意愿、经验丰富、有相应特长、身体状况好、有奉献精神的老干部、老党员、老专家、老教师、老医疗工作者等加入“银色人才”队伍。

　　在“银色人才”资源开发利用上，根据其自身专长和服务意愿，实施“银色人才”精准分类，划分社会治理、理论宣讲、乡村振兴、文化教育、生态文明、关心下一代、助企纾困等七大作用发挥类型，让管理更精准、更有效。

　　去年以来，全市各级离退休干部开展“八八战略”在身边、点赞新成就、循迹溯源学思想促践行等活动540余场次，参与人次达1.25万，不断激发“银色人才”队伍活力。

　　为不断优化“银色人才”队伍结构，提升政治素质和专业素养，我市多形式搭建学习交流服务平台，推动资源共享、资源整合、优势互补，进一步释放“银色人才”的新动能。

　　最近，丽水老干部党校在丽水老年大学揭牌成立，通过年度教学计划共谋、基层党建培训共办、红色阵地资源共享等方式，推进办学资源共享；通过聚焦高素质队伍建设，结合“浙丽党校讲”等载体，推进特色银发团队宣讲品牌共创；通过聚焦长效化机制构建，共同成立合作共建领导小组，推进丽水老年大学与丽水市委党校合作共赢。

　　我市依托各级党建共享基地、老年大学、老干部活动中心、老党员驿站、乐活驿站等阵地，将在市本级建立“银色人才”服务中心，在各县（市、区）建立“银色人才”工作站，并配备政治素质高、综合素质好的干部作为“银色人才”服务专员，构建形成1+10+X的“银色人才”服务格局。

　　“银雁”展翅各显身手

　　助企显责任、返乡显才能、治理显担当、兴文显身手、关爱显真情、帮扶显大爱！

　　结合“银色人才”所能所愿与社会所需所盼，我市深入实施“绿谷银雁”六大行动，大力加强“银色人才”团队建设，积极组建并鼓励参与政策宣讲团、产业帮扶团、平安治理团、文化服务团、发展智囊团等专业服务团队，多渠道开展系列服务活动，充分发挥政治优势、经验优势、威望优势。

　　云和县银辉志愿服务品牌“老李帮忙团”，十多年来始终秉承“帮助别人，快乐自己”的理念，用爱心奉献社会、以真情服务群众，成为推进社会治理现代化的一支银色力量。

　　在老党员李光亮带领下，团队先后成立环保卫士队、网吧监督队、平安云和宣传队、家政便民服务队等14支志愿服务队伍，4400余名志愿者深入开展扶贫帮困、综治维稳、法律服务、医疗卫生等系列志愿服务活动，受益群众12万人次，“有困难找老李”已成为当地老百姓的习惯。

　　依托茶乡帮帮团、言和调解室、老何工作室等多领域调解团队，松阳组建“田园银发调解队”，集结全县银发调解员，建立茶事、民事、商事专业“银色人才库”，以常态化“坐堂问诊”“上门出诊”“对症下药”调解模式，已累计调解各类矛盾纠纷、信访诉求951起，调解成功率达99.4%。

　　庆元将36家离退休干部党支部分成5个小组团融入社区，每个小组团配备一名老干部联络员和一名在职联系干部，在县老干部服务中心与社区党总支部双向统筹管理下，成立“银耀蒙洲”“银耀新建”老干部工作室，推动形成离退休干部“关系在单位、活动在社区、奉献在社会”的良好氛围。

　　围绕新时代文化高地建设和高品质文化服务体系建设，我市利用“浙丽红”宣讲队、“五老”宣讲员，开展浙西南革命精神等红色宣讲进学校、进企业、进社区、进农村等活动。

　　在浙西南革命纪念馆，活跃着一支以宣讲浙西南革命精神为己任的“浙丽红”宣讲队。她们由市老干部志愿者协会16名志愿者组成，平均年龄64岁。她们怀着对革命先辈无限敬仰与缅怀之情，以饱满的精神状态宣讲党的革命历程，以实际行动弘扬革命精神、传承红色基因。

　　我市还通过组织老干部文化艺术服务团、老干部活动中心团体协会、老年大学班级学员等，积极创作摄影、文学、书法等一批富有感染力的文艺宣传作品，开展文化下基层系列服务。积极助力学习、娱乐、颐养融为一体的康养文旅，满足老同志日益增长的游、学、养并举文化养老需求。

　　老有所为，大爱无疆。通过发挥“银发人才”经验、专业、资源等方面优势，做好青年人才、大中小学生的传帮带，积极参与“浙丽关爱青少年”百场万人公益讲座、“银龄讲学计划”、“浙丽关爱”助学活动、“浙丽关爱”暖心活动等。

　　市委老干部局相关负责人表示，接下来，将推动形成方式灵活、组织严密、规范有序的作用发挥工作体系，创新关爱举措，探索激励奖励机制，加大先进典型选树，开展“最美系列”寻找等，切实增强归属感、获得感，全方位营造尊重“银色人才”的良好环境。