毕业季将至，一群毕业生已经拿到入职通知书，即将步入职场，开启人生新阶段。这得益于我市持续推进的大学生就业见习岗位开发这一民生实事项目。

　　今年以来，我市前置就业服务关口，联合校企搭建就业见习供需平台，坚持见习岗位量质并重，为高校毕业生等青年群体拓宽就业路，推动实现见习、就业“无缝衔接”。

　　见习机会对每一名高校毕业生而言，无疑是就业的“敲门砖”。“今年我们将离校2年内未就业高校毕业生、16~24岁登记失业青年、毕业学年大学生统一纳入就业见习政策享受范围，并明确补贴标准，要求见习单位给予见习人员不低于最低工资标准的生活补助，以及缴纳工伤保险或人身意外伤害等商业保险。”市人力社保局相关负责人介绍。

　　我市十分重视结合本地产业发展提升岗位质量。围绕新能源、智能制造、信息技术等优势产业和地方特色产业，人社部门深化“访企拓岗促就业”专项行动，鼓励企事业单位积极开发高质量、多专业的就业见习岗位。今年已走访对接企业2000余家次，建成就业见习基地354家，开发见习岗位4473个，其中管理、科研、技术类岗位占比近八成，完成省民生实事年度目标的149.1%。同步打造集成电路、高端纺织印染等6条见习实习精品路线，集产业调研、政策宣讲、文化体验、岗位实训于一体，满足了高校毕业生个性化、多元化的就业见习需求。今年以来已组织清华大学、北京航空航天大学等7个批次大学生来绍见习实习。

　　“我是去年浙江工商大学软件工程专业毕业的，毕业前就在瑞丰银行获得了就业见习岗位，经过三个月特色化培训和多岗位见习后，去年8月我正式入职从事软件开发工作。”瑞丰银行员工桑纪轮说，见习期间，单位免费提供食宿，每月发放生活补助，还安排了导师“一对一”帮带，让自己在短时间内提高了业务水平，提升了就业竞争力。

　　就业见习为高校毕业生提供了成长舞台，也成为企业揽才的一大手段。“我们需要人才补给，学生需要就业机会，这是双向共赢的事情。”浙江五洲新春集团股份有限公司人力资源部相关负责人表示，公司非常重视对见习生的培养，通过配备专业导师帮带、定期组织技能培训、明确职业晋升路径等，为高校学子提供了高质量的见习实训平台，见习结束后，我们不仅能吸纳到符合需求的人才，还可以申领到政府的见习补贴，降低了人才培养成本。

　　“接下来，我们将增加更多就业见习基地，释放更多见习岗位，为更多年轻人提供就业机会。”市人力社保局相关负责人说。