近日，智联招聘联合泽平宏观发布研究报告《中国城市人才吸引力排名：2024》，德阳位列2023年最具人才吸引力城市100强第71位，与2020年相比提升18位。

　　2023年全市人才量突破50万

　　数量质量能量持续增强

　　据了解，2023年德阳全市人才量突破50万，较2020年增长16%，1人获评“国家卓越工程师”，2人获评“大国工匠”。人才数量、质量和能量持续增强，中国装备科技城的品牌更加响亮。

　　德阳人才吸引力不断提升，源于德阳在人才引用留等方面同向发力，引进培育支撑引领高质量发展的人才队伍，打造新时代“才因城而聚、城因才而兴”的生动实践。

　　引才政策更加优厚。德阳围绕城市所需抓人才，围绕人才所需出政策。市县联动实施“双十工程”，利用5年时间投入10亿元人才经费、20亿元安居经费，集聚10万英才，举全市之力招才引智。聚焦人才发展所需，制定出台英才计划、大学生创新创业等50余项人才政策，横向覆盖科技、教育、卫健各领域，纵向覆盖院士专家、高层次人才、急需紧缺人才等各群体。对全市企事业单位岗位需求进行系统摸排，每年拿出1000个专项引才事业编制，提供2万余个优质岗位引进人才，让更多人才汇聚德阳。

　　留才舞台更加广阔。德阳搭建多元化干事创业平台，各类人才在德阳各美其美、美美与共。200余名市县领导对高层次人才进行全覆盖联系，对“德阳50强”头雁企业家提供20项优享政策，让高端人才受尊崇有荣誉。实施“德阳英才”创新赋能行动，给予资金、项目、平台等多方面支持；设立1亿元人才保险基金，让科研人员在德阳科研无忧虑。出台“青春留德”10项措施，实施创业新星计划，对愿意来德留德创业的大学生给予支持，让更多人才逐梦德阳、圆梦德阳。

　　用才视野更加开放。德阳坚持“不求所有、但求所用，不求常在、但求常来”，让更多智慧资源、创新要素为德阳所用。建成“大港+”、德渝人才联盟，构建干部人才交流互派、两地英才对等互认、人才共享公共资源等机制。规划建设德阳大学科技园，建成国省级平台238个，打造德阳首个“人才特区”，创新动能进一步释放。举办“校企交流活动周”，开展百校联百企等专题活动，在科研创新等方面深度合作，让更多高校科研成果“从书架走向货架”。

　　擦亮人才招引品牌

　　让更多人才选择德阳

　　人才引得进、留得住，得益于德阳人才服务更加精准、留才环境更加优质。

　　据市委人才办消息，人才服务方面，德阳坚持人才本位，针对人才关心关注的需求，提供精准服务，让人才“来了就是德阳人”，比如定期开展“千企大走访”，分层分类问需；实施“家在德阳”人才安居工程，构建“人才公寓+安家补助+公积金支持”保障体系等。留才环境方面，德阳下大力提升城市环境品质、升级医疗水平、提升教育质量，让人才用德阳成本享受成都品质生活，比如新建主题公园、打造商圈，又比如推动国家区域医疗中心落户德阳、启动实施“百博千硕”医疗人才引进计划等，再比如实施“未来教育家”“名师名校长”等教育人才引进计划，给予高层次人才子女教育特惠政策等。

　　此次城市人才吸引力的持续提升，也对德阳人才工作提出了更高的要求。据悉，下一步，德阳将全面融入全省人才发展雁阵格局，深入实施新时代人才强市战略，依托中国装备科技城、德阳大学科技园，擦亮“心有所属、来德正好”人才招引品牌，实施“高峰人才”集聚行动、实施国省人才计划储备工程、实施人才体制机制改革、实施青年友好型城市建设，加大引才留才力度，让更多人才选择德阳、创业德阳、安居德阳。