最高年薪50万元，博士购房补贴60万元(双博士夫妇可免费享受一套人才房或最高150万房票)；硕士购房补贴25万元，安家补贴9万元。博士后出站继续留研究院工作者可直接认定高级职称且安家补贴升至20万……

　　近日，位于越城区迪荡街道的浙江大学绍兴研究院获批设立国家级博士后科研工作站，配套的人才招引政策也是诚意满满。

　　除了引才政策外，今年以来，迪荡街道紧紧投身全区大引人才动员令，以最佳人才服务营造最优人才生态，一个围绕人才“引、育、用、留”全周期的“迪荡湖”版人才街区场景徐徐呈现。

　　发展型理念，打造“活力街区”

　　“这里科研环境一流，建院规模庞大，各项实验设施配备齐全，有政务服务优势和学校科研资源优势的双重叠加，很期待今后能加入这里。”经过一段时间的沟通接洽，今年5月，“国引”人才吴保磊在实地考察后，表达了希望入职绍兴研究院信创分中心的意愿。

　　研究院是吸引人才落户发展的“桥头堡”。浙江大学绍兴研究院由浙江大学与绍兴市人民政府合作共建，自2022年建立，总部坐落于中关村·水木湾区科学园，是致力于打造集科学研究、人才培养和成果转化多功能于一体的高能级科创平台。目前，该研究院已引进全职博士53人，全职硕士134人，获批省部级及以上项目23项。“针对集成电路、生物医药、医疗器械、新材料、文化产业等不同领域，我们成立了近30个研发团队，均由业界权威专家亲自带队，确保创新成果持续产出。”该研究院院长高长有说。

　　靓丽的迪荡湖畔，拔地而起的科创CBD，让人感受到满满的创新与活力。眼下，街道依托水木湾区科学园、复旦科技园和浙大研究院等各类平台，充分发挥引才聚才优势，成功吸纳各类科技创新型人才1500余名，引入科技企业230余家，华为、百度、阿里云等多家头部科技企业创新中心纷纷落地，迪荡科创板块发展势头越发强劲。

　　融入式服务，构建“生活街区”

　　乐队表演、趣味游戏、美食集市，5月20日前夕，由绍兴国际人才社区举办的“有趣人类派对”热闹非凡，来自五湖四海的人才创客相聚这里。

　　迪荡街道范围内有众多创客群体、青年人才集聚。为了让青年人才在这里感受到“家”一样的情感认同，街道依托科技园区、剡溪社区等区块，打造超5000平方米的“家园式”人才服务矩阵，集成党群活动、休闲健身、会议会客等多个功能，将空间最大化让渡于人才。针对青年需求爱好，创设夜跑、阅读等8个兴趣社团，丰富青年人才业余生活，举办“智荟迪荡”等各类活动200余场次。

　　在生活保障上，努力让人才住有所居、心有所安。街道通过建设改造绍兴国际青年人才社区、水岸香堤人才公寓等配套性住所，提供了千余套拎包入住的房源。同时，还开展“新入职员工报到季”等行动，围绕人才实际需求建立一对一关爱“家谱”，在房屋租住、生病就医、子女入学等方面提供全方位的服务。

　　成长型载体，筑梦“创业街区”

　　“多亏了街道提供的‘保姆式’服务，这才使得我们能够充分享受到各项优惠政策，为企业发展解决了许多后顾之忧。”2017年，在海外留学的何世伟受绍兴“330海外英才计划”招引回国创业，创办了浙江锐智信息技术有限公司。这些年，得益于街道的服务助力，企业发展形势喜人，已经发展成为行业领先的软件与信息技术解决方案提供商，获得国家高新技术企业、省专精特新企业、省科技型中小企业、省级产业数字化服务商等荣誉。2023年，整体营收近2000万元，2024年有望实现翻倍增长。

　　优秀人才是推动创业企业发展的关键因素。在迪荡的各大园区，集聚了大量初创期企业，企业和人才都迫切需要辖区提供各类服务和支持。为满足人才所需所盼，街道制定出台《关于支持企业引才用才爱才若干意见》。同时，整合公共服务资源，建设了人才服务驿站，在创业创新辅导、资本项目对接、司法咨询等方面提供服务，以支持他们在事业发展的各个阶段蓬勃成长。

　　此外，为提升青年人才的创业和就业技能，街道联合文理学院、区税务局等共建单位，通过读书会和主题沙龙等形式，组织经济、创业和财务等教育活动80余场，青年人才创设成长平台。

　　去年至今年一季度以来，迪荡街道人才工作“成绩单”亮点满满。引进青年博士38名，列全区第一；申报国家级海外引才计划50人；兑现人才项目资金超1亿元；入驻科技企业350余家，集聚科技工作者超3000名……“人才聚、科技强，城市才能兴。”迪荡街道党工委书记盛瑜表示，街道将继续深度发掘人才“第一资源”，通过高水平打造迪荡湖科技CBD，积极融入鉴水科技城建设，以优质的创新创业环境，持续增强人才的获得感、归属感、幸福感，实现人才成长与越城发展双向奔赴。