“派出所最近开展的最暖警队创评活动，作为派出所工作联络员、监督员，我们感受也很强烈，充分体现服务群众水平明显提升，民警获得感、幸福感都写在了脸上，群众满意、一线民辅警满意是我们工作的出发点和落脚点！”今年4月，在崇明横沙岛一社区活动室召开的警民联络通报会上，作为派出所监督员的王先生热情发言。

　　今年来，崇明分局项目化在全局范围内推进“最暖警队”创评活动，形成6大板块18个因子的项目化综合创评方案，覆盖职业激励、典型引领、困难帮扶、健康防护、疾病排摸、心理关爱、科学勤务、后勤保障、星级食堂、惠警服务、满意测评等全方位爱警暖警切实举措。

　　在创评过程中，分局按照量化综合评价、季度流动评定、集中统一创评的方式，实现全局各基层单位、全体民辅警全员覆盖，并通过多举措、多平台风采展示，在全局范围内形成最暖警队创评浓厚氛围。

　　崇明分局在推进“最暖警队”创评过程中，把辖区群众、一线民辅警感受度测评作为核心指标体系，项目化逐条落实民辅警急难愁盼问题解决、跟踪问效、复盘评估，并结合具体暖警工程实事项目完成情况，将创评活动与发现短板、整改问题、及时复盘统一推进，通过实地走访、座谈交流、调查问卷等形式广泛开展群众感受度测评，始终聚焦群众满意、基层民辅警满意“晴雨表”，充分体现“暖警工程推进如何，让群众说了算”。

　　做好暖警“实事好事贴心事”

　　在最暖警队创评活动的带动下，崇明分局全量排查民辅警身体状况、问题困难，在平时点滴细微中，把爱警工作措施落实落细，不断优化后勤保障，解决实际困难，全力确保一线民辅警在打击犯罪、隐患排查、服务群众等警务活动中不断提升专业化、职业化的能力和水平。

　　通过线上线下各类途径征集意见建议50余条，推进暖警工程实施项目100多个，积极探索“分局—所在单位—职能部门—属地乡镇”四方协调闭环解决模式，分类实施，明确责任单位、责任人和完成时间，真正实现“件件有着落、事事有回音”，全面提升基层单位、一线民辅警获得感。

　　激发队伍新动能

　　崇明分局以最暖警队创评活动为契机，不断拓展爱警渠道，通过建立青年民辅警人才档案，创新开展职业荣誉、职业晋升、职业发展多项激励，激发队伍新动能。以警营文化建设为抓手，打造一线民辅警喜闻乐见、积极参与的特色活动，积极组织开展“建模大赛”“业务技能大比武”等活动，为民辅警提供展示才华的平台，为一线民辅警职业规划注入新动力。通过选树身边先进典型等举措，激励广大民辅警建功立业。