今年以来，绩溪县厚植沃土，坚决贯彻落实技工强省建设若干政策，聚焦重点产业发展，健全技能人才政策体系、培育路径、激励机制，“孕育”高技能人才培养大树。

　　政策先行，开拓思路引领新发展。充分发挥政策的引领作用，不断创新技能人才政策措施，为高技能人才发展提供助力。先后出台《关于进一步加快人才集聚推动重点产业高质量发展的十条措施》《关于进一步吸引各层次优秀人才推动重点产业高质量发展的若干措施》《绩溪县技能大师认定工作室管理办法》等政策，在载体建设、激励措施、财政支持等方面进行突破创新。

　　多方发力，精心育才展现新活力。紧扣县域内主导产业，推动高技能人才培养与企业人才需求适配性良性发展。一方面推进企业评价主体下移，逐步将高技能人才培养重心由大中型企业转移到中小微型企业上来。另一方面推进“跨县市”评价，拓展认定覆盖面，推进地域之间“异地、异企”的互补交流评价。1-4月，新增高技能人才434人，完成目标任务的100.93%，其中“跨县市”评价287人。

　　优化环境，守正创新汇聚新动能。结合人社服务企业专班专员，通过实地走访、电话联系企业等方式，点对点收集企业用工需求，动态监测企业缺工情况，建立企业用工需求台账。依托“三公里”充分就业社区、“徽之源”线上线下零工市场等基层公共就业服务平台，将职业介绍、岗位对接等公共就业服务下沉社区，帮助群众实现家门口“好就业、就好业”。为有就业需求的高技能人才等群体提供“1131”就业服务，今年以来已帮助技能人才等劳动者实现就业325人。