一是领导高度重视。大赛设立组委会，负责决策赛事重大事项。昌平区人力资源社会保障局主要领导担任大赛5个赛项的组委会主任，大赛组委会下设组委会办公室、评审委员会和仲裁委员会，明确职责分工，落实各方责任。

　　二是扩大组织规模。结合昌平区医药健康、先进能源、先进制造三大特色产业集群和区域实际情况，举办汽车装调工、工艺品雕刻工、起重装卸机械操作工（叉车）、中药炮制工和中药调剂员5个竞赛项目，较去年新增3个，扩大竞赛的行业影响力。

　　三是提高竞赛奖励。各竞赛项目中获得一、二、三等奖的昌平区职工或昌平区户籍劳动力给予奖金奖励由去年的5千元、3千元、2千元提高至1万元、7千元、5千元，提升竞赛吸引力。

　　四是广泛开展宣传。依托昌平就业公众号、昌平融媒体等平台和工艺美术高级技工学校、北汽福田股份有限公司等承办单位对大赛进行广泛宣传。截至目前已有北汽集团、福田汽车、国华商场等3家单位报名，参赛选手共计190余人。

　　五是做好组织部署。研讨制定各赛项实施方案、实施细则和技术规程，开展大赛政策业务、操作系统、组赛规则等培训，畅通报名渠道、做好咨询解答和大赛宣传等相关工作，对试卷、比赛过程、成绩公示、安全保障等各赛项制度做到全流程监管，确保大赛顺利有序开展。