为加强高技能人才队伍建设，拓展技能人才职业发展通道，充分发挥高技能领军人才的引领示范作用，根据省人社厅印发的《江苏省2024年特级技师、首席技师评聘试点工作的通知》，我市新一轮企业特级技师、首席技师评聘工作正式启动。

　　近年来，随着我市企业自主评聘特级技师工作的实施，不仅打破了技能人才评价的“天花板”，有利于健全技能人才培养、使用、评价和激励制度，充分激发高素质技术技能人才的潜力，更有助于在企业内部营造良好的技术创新氛围。

　　据介绍，市内已具备职业技能等级认定特级技师、首席技师对应备案范围的企业，均可开展评聘工作。其中，规模以上企业可开展特级技师级别评聘工作，省内头部企业、国家和省16个先进制造业集群、我市十大产业链相关企业可开展首席技师评聘工作。

　　按照规定，我市可开展职业为收录在《中华人民共和国职业分类大典》（2022版）已设置高级技师级别的技能类职业。主要包括省16个先进制造业集群和我市十大产业链，以先进制造业、战略性新兴产业、现代服务业和高新技术产业相关职业。

　　“今年特级技师评聘工作共两次、首席技师评聘工作一次，10月30日前完成。”市人社局职业技能鉴定指导中心相关负责人表示，参评特级技师人员为企业生产科研一线从事技术技能工作并具备相应条件的优秀高技能人才，具备良好的职业道德和工匠精神，爱岗敬业、甘于奉献，职业能力和工作业绩在企业生产、工作领域得到一致公认，具备高超的解决生产一线技术难题业务水平或传师带徒成果显著。申报首席技师的高技能人才应当为企业生产研发一线从事技术技能工作并具备相应条件的优秀高技能领军人才，在本地区、本行业企业具有公认的高超技能、精湛技艺，为地方、行业企业高技能人才队伍建设作出突出贡献或在国家重大技术攻关、成果转化、技术进步与发展中发挥关键作用，在地方、行业企业具有很高的认可度和影响力。

　　近年来，随着我市企业自主评聘特级技师工作的实施，不仅打破了技能人才评价的“天花板”，有利于健全技能人才培养、使用、评价和激励制度，充分激发高素质技术技能人才的潜力，更有助于在企业内部营造良好的技术创新氛围。

　　据介绍，市内已具备职业技能等级认定特级技师、首席技师对应备案范围的企业，均可开展评聘工作。其中，规模以上企业可开展特级技师级别评聘工作，省内头部企业、国家和省16个先进制造业集群、我市十大产业链相关企业可开展首席技师评聘工作。

　　按照规定，我市可开展职业为收录在《中华人民共和国职业分类大典》（2022版）已设置高级技师级别的技能类职业。主要包括省16个先进制造业集群和我市十大产业链，以先进制造业、战略性新兴产业、现代服务业和高新技术产业相关职业。

　　“今年特级技师评聘工作共两次、首席技师评聘工作一次，10月30日前完成。”市人社局职业技能鉴定指导中心相关负责人表示，参评特级技师人员为企业生产科研一线从事技术技能工作并具备相应条件的优秀高技能人才，具备良好的职业道德和工匠精神，爱岗敬业、甘于奉献，职业能力和工作业绩在企业生产、工作领域得到一致公认，具备高超的解决生产一线技术难题业务水平或传师带徒成果显著。申报首席技师的高技能人才应当为企业生产研发一线从事技术技能工作并具备相应条件的优秀高技能领军人才，在本地区、本行业企业具有公认的高超技能、精湛技艺，为地方、行业企业高技能人才队伍建设作出突出贡献或在国家重大技术攻关、成果转化、技术进步与发展中发挥关键作用，在地方、行业企业具有很高的认可度和影响力。