长寿区总工会积极推动长寿区群众性劳动争议化解工作试点，构建“信访投诉、法律援助、人民调解、劳动仲裁、劳动监察、公益诉讼、司法确认”七位一体群众性劳动争议化解新格局。

　　一是优化整合职能职责。区总工会、人社局、司法局、法院、检察院、信访办联合印发《长寿区共同做好群众性劳动争议化解工作方案》，对各单位劳资纠纷处置中各自相近、互补的职能职责进行归集重组，重新明确机构设置、人员组成、工作职责和工作机制。

　　二是创新“123”立体化解机制。将劳动争议统一导入案前调解，视案情实行繁简二级分流（简单案件由普通团队调处，复杂案件由专家团队调处），调解结果从三方有序导出（调解成功则制作调解文书，调解不成功则导入仲裁、监察立案程序或交办其他单位），有效减轻劳动者诉累、提高处置效率。

　　三是创设“111”快速调解法。将适用调解的劳动纠纷100%导入调解程序，风险案件及时联动法院，采取财产保全，启动“111”速调法，即1个工作日立案、1周内现场调解、1小时置换调解书，有效降低劳动者维权成本。2023年共受理案件590件，调解平均用时8.9天，较仲裁案件用时压缩75%以上。全区劳动人事争议仲裁案件、劳动争议民事一审案件立案数分别同比下降41.2%、33.09%。